【金融獵頭】金融行業(yè)人力資源經(jīng)理30-40W北京
崗位需求：
1. 年紀 30-35歲之間，人力資源辦理類(lèi)有關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 八年以上有關(guān)作業(yè)經(jīng)驗，五年以上大型民營(yíng)公司人力資源辦理作業(yè)經(jīng)驗，
金融職業(yè)有關(guān)作業(yè)布景；
3. 了解現代公司人力資源辦理體系，具有有關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗積累
4. 熟悉國家、地區及公司關(guān)于合同辦理、薪水準則、用人機制、保險福利待
遇和訓練政策
其他需求大型民營(yíng)公司作業(yè)經(jīng)驗，規劃 2000 人以上
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職位描繪：
1、擬定集團化公司人力資源的戰略規劃，并監督履行，擔任建立疏通的交流
途徑和有用的激勵機制，全部擔任人力資源部分的作業(yè)。
2、根據公司開(kāi)展戰略，定時(shí)安排搜集有關(guān)人事、招聘、薪酬、績(jì)效等方面的
信息，為公司人事決議計劃供給撐持。
3、完善公司招聘準則、、薪酬準則、人事檔案辦理準則、職工手冊等規章制
度、施行細則和作業(yè)程序，并安排施行。
4、擔任職位剖析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編作業(yè)，提出組織設置和崗位職責設
計計劃，對公司安排結構設計提出改善計劃。
5、根據公司工資總額，編制公司年度薪資調整計劃，控制部分核算的使用情
況。擔任處理各種與勞動(dòng)合同有關(guān)的事宜。
6、及時(shí)重視公司開(kāi)展過(guò)程中的人力資源疑問(wèn)，歸納剖析人力資源數據，為公
司開(kāi)展供給合理化根據，推進(jìn)公司人力資源戰略規劃的擬定與施行，進(jìn)步
公司全體歸納辦理水平；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)作業(yè)。
公司介紹：
公司具有85年品牌前史，1929年始創(chuàng )于上海，1956年移師海外專(zhuān)營(yíng)事務(wù)，曾是中國近現代史上實(shí)力最強、規劃最大、市場(chǎng)份額最多的民族公司之一，也是現今中國市場(chǎng)上運營(yíng)時(shí)刻最長(cháng)和品牌前史最悠長(cháng)的中資公司之一。
2001年11月，集團全部康復運營(yíng)國內事務(wù)。2001年12月5日，在中國參加WTO前夕，宣布在國內復業(yè)運營(yíng)。復業(yè)后的總部設在上海，目前，公司注冊資本金100.3億元人民幣，是中國大型公司之一。服務(wù)網(wǎng)絡(luò )根本覆蓋全國，已在國內28個(gè)省、自治區和直轄市開(kāi)設35家分公司和900余家三、四級組織，青海分公司、上海自貿試驗區分公司正在籌建中。到2013年末，公司總資產(chǎn)超越2000億元人民幣。
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