金融獵頭推薦-P2P總經(jīng)理 月薪：￥30000-50000元 崗位職責：
1、全面主持P2P公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標；
2、負責網(wǎng)貸平臺前期籌建的整體運營(yíng)工作，制定運營(yíng)策略、方案并組織執行，同時(shí)需要進(jìn)行組織團隊的搭建，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續提升公司整體的組織能力；
3、制訂、完善、貫徹實(shí)施公司網(wǎng)貸平臺運營(yíng)管理制度、流程；
4、規劃平臺、架構、功能、頻道，負責團隊建設、團隊培訓和日常工作開(kāi)展等；
任職資格：
1、具有管理金融類(lèi)企業(yè)5年以上高管經(jīng)歷，在銀行、P2P小額貸等金融類(lèi)公司主持工作兩年以上，熟悉了解P2P借貸平臺的全操作流程；
2、成功運營(yíng)過(guò)P2P平臺，有P2P項目負責人或P2P公司負責人經(jīng)驗；
3、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；
4、具有出色的銷(xiāo)售及市場(chǎng)策劃能力；
金融獵頭資訊--人力資源戰略規劃的五點(diǎn)含義： 1.人力資源戰略規劃是為組織的發(fā)展戰略服務(wù)，當發(fā)展戰略發(fā)生變化時(shí)，人力資源戰略規劃也要隨之而變；
2.組織所處的內外環(huán)境是在不斷變化的，人力資源戰略規劃就是要分析、預測這些變化，保證組織可以獲得需要的人力資源；
3.人力資源戰略規劃的核心內容是預測人力資源需求和供給，實(shí)現人力資源需求和供給的動(dòng)態(tài)平衡；
4.為保證在恰當的時(shí)候有恰當的人在恰當的崗位上，需要人力資源管理其他系統的支持和配合，人力資源戰略規劃是對人力資源進(jìn)行調整、配置和補充的過(guò)程；
5.人力資源戰略規劃在實(shí)現組織目標的同時(shí)，也要滿(mǎn)足員工的個(gè)人利益。
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