2006.09 - 至今人事主管
?
工作職責：
?
1、按照年度人力需求及預算（人員編制、薪資成本、招聘需求）組織開(kāi)展招聘、轉正、年度調薪、定薪定級等人力資源規劃工作；
?
2、 建立集團的績(jì)效管理體系，負責集團內部績(jì)效管理制度的建立、完善，并根據集團的發(fā)展進(jìn)行修訂；
?
3、負責集團五年及年度培訓計劃的制定及組織實(shí)施，從世界城市、首都大報的高度，圍繞集團未來(lái)發(fā)展需求扎實(shí)人才培訓工作；
?
4、負責根據集團發(fā)展和工作實(shí)際，建立組織人事管理信息化系統，整合現有資源，規范管理程序，提高辦事效率，提升人事管理科學(xué)化、規范化、信息化水平，更好地服務(wù)集團全面發(fā)展；
?
5、根據市委宣傳部“職業(yè)化建設”統一部署，結合報社自2006年以來(lái)開(kāi)展崗位設置前期工作現狀，深入開(kāi)展集團范圍內崗位設置（職業(yè)化建設）工作；
?
6、 積極主動(dòng)與管理層、各層級員工交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢，提高管理效率。
?
項目經(jīng)歷
?
2007.03 - 至今集團績(jì)效管理
?
項目簡(jiǎn)介：
?
● 建立集團的績(jì)效管理體系，負責集團內部績(jì)效管理制度的建立、完善，并根據集團的發(fā)展進(jìn)行修訂；
?
● 針對中層管理人員開(kāi)展績(jì)效管理培訓，在集團內部推廣宣傳績(jì)效管理制度、流程和績(jì)效管理理念，建立績(jì)效文化；
?
● 組織實(shí)施全集團范圍內的年度績(jì)效計劃制定及績(jì)效考核評估項目，為組織級考核指標的分解和考核評估提供數據支持和建議；
?
● 編輯撰寫(xiě)績(jì)效指標庫，為核心崗位提供KPI管理模板，提高績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)化程度；
?
● 人力資源深度數據挖掘，通過(guò)對薪酬福利、財務(wù)指標、管理效率、人力資源投入產(chǎn)出等內外部數據收集和整理，開(kāi)展競爭分析和數據挖掘，為管理決策提供有力數據支持。
?
教育經(jīng)歷
?
北京航空航天大學(xué)（2010.09 - 2013.07）
?
專(zhuān)業(yè)：企業(yè)戰略管理學(xué)歷：碩士
?
自我評價(jià)
?
16年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，曾擔任培訓主管、績(jì)效主管、招聘主管，及崗位設置主管等；
?
工程碩士，高級人力資源管理師，熟悉新聞與出版（傳媒）行業(yè)，精通人力資源各模塊，擅長(cháng)人事管理；
?
極佳的溝通能力、組織協(xié)調能力以及團隊協(xié)作精神；
?
北京市委組織部、宣傳部、政府相關(guān)委辦局、中央及市屬媒體單位有較好的資源。
?
附加消息
?
2011/5--2011/6 市委組織部 人力資源法務(wù)師 人力資源法務(wù)師職業(yè)資格培訓合格證書(shū)
?
2009/5--2009/6 國家勞動(dòng)部 國際人力資源管理師 國際高級人力資源管理師任職資格證書(shū)
?
2007/4--2007/5 國家勞動(dòng)部 高級人力資源管理師 高級人力資源管理師職業(yè)證書(shū)
?
2014/4—2015/5 北京市人事局 高級經(jīng)濟師 高級經(jīng)濟師證書(shū)
?
簡(jiǎn)歷投遞：hr@qiankunlt.com
最好的獵頭公司咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
網(wǎng)址：www.tubshowroom.com
