自我評價(jià)
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本人具有高度的責任感和優(yōu)越的組織協(xié)調能力,具備多年人力及行政部門(mén)的管理工作經(jīng)驗 , 對人力資源規劃、薪酬體系、培訓體系、考核體系、溝通機制、激勵機制的建設與實(shí)施具有扎實(shí)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗。對工作認真負責,為人誠懇隨和,正直嚴謹，有較強分析決策能力和管理創(chuàng )新能力，具備優(yōu)越的團隊管理經(jīng)驗及團隊協(xié)作精神,并有較強的語(yǔ)言表達能力,善于溝通，執行力強。希望能夠成為貴公司的一員。
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工作經(jīng)歷
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【獵頭公司】2012.02 - 至今車(chē)易拍汽車(chē)技術(shù)服務(wù)有限公司 (3年9個(gè)月)
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè) ?| ?互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) ?| ?1000-2000人
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車(chē)易拍是中國領(lǐng)先的二手車(chē)在線(xiàn)交易平臺，也是新車(chē)置換解決方案、二手車(chē)網(wǎng)絡(luò )競拍解決方案及二手車(chē)標準化檢測方案供應商的領(lǐng)導者。公司擁有“車(chē)易拍”在線(xiàn)交易平臺和“268V”二手車(chē)標準化檢測二個(gè)服務(wù)品牌?！?68V”是國內規模最大、且唯一為檢測結果提供責任賠付承諾的檢測服務(wù)機構。其擁有“換人不換結果”的二手車(chē)標準化檢測專(zhuān)利技術(shù)，為車(chē)易拍交易車(chē)輛提供有責任賠付承諾的檢測服務(wù)，并為廠(chǎng)商、經(jīng)銷(xiāo)商集團等二手車(chē)經(jīng)營(yíng)機構提供檢測系統定制和專(zhuān)業(yè)檢測師的培訓服務(wù)。迄今(2013年9月）“268V” 已擁有近500人的專(zhuān)業(yè)檢測團隊，為超過(guò)20萬(wàn)輛車(chē)提供了專(zhuān)業(yè)檢測服務(wù)。 “車(chē)易拍”聚合全國更多的買(mǎi)家和賣(mài)家，通過(guò)信息公開(kāi)、開(kāi)放競價(jià)的方式讓交易在最適合的買(mǎi)賣(mài)雙方完成，以快速實(shí)現二手車(chē)交易價(jià)值的最大化。迄今車(chē)易拍銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )已覆蓋全國22個(gè)省、100多個(gè)城市的近5000家二手車(chē)商，預計2013年的交易額將突破20億，是國內規模最大、交易最活躍的二手車(chē)在線(xiàn)交易平臺。 迄今，車(chē)易拍“e置換“已為寶馬、一汽奧迪、一汽大眾等10多個(gè)品牌的500多家經(jīng)銷(xiāo)商提供了二手車(chē)競價(jià)置換服務(wù)，并為奔馳、東風(fēng)悅達起亞、廣汽本田等主機廠(chǎng)商提供了二手車(chē)在線(xiàn)拍賣(mài)、競價(jià)置換等整合解決方案。
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2012.02 - 至今人力資源中心VP
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下屬人數：0 | 所在地區：北京
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工作職責： 工作職責：
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- 全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；并參與制定全員期權計劃及落實(shí)實(shí)施；
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- 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參
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加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。并負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
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- 制定有關(guān)規范，包括組織架構設定、人員聘任管理、外派人員管理等，并按照相關(guān)規定協(xié)助、指導管理團隊建設等工作；
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- 根據確定的組織機構設置，制定職位設置、人員配置方案，并組織職位說(shuō)明書(shū)的修訂工作；
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- 組織開(kāi)展崗位價(jià)值評估和同業(yè)薪酬水平調查，優(yōu)化薪酬福利及激勵體系。匯總、分析考核結果，提出各事業(yè)部和分公司績(jì)效改進(jìn)建議；
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- 組織建立集團能力素質(zhì)模型與職位評估系統，開(kāi)展公司骨干人員的資格確定、培養、評估等日常管理，制定骨干人員職業(yè)發(fā)展規劃的實(shí)施方案；
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- 負責集團公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析；
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- 組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況;
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- 協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。
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- 負責對外主要關(guān)系的建立與聯(lián)絡(luò ) ，并維護。及審核以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件、重要文稿、對外往來(lái)函件等
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- 審核實(shí)物型福利物品、辦公室裝修、辦公家具、辦公用品、固定資產(chǎn)的購置申請；
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-督導相關(guān)崗位完成集團營(yíng)業(yè)執照、法人組織機構代碼證書(shū)等各類(lèi)證照的申辦、年審、變更；
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工作業(yè)績(jì)：
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- 搭建了人力資源構架及設計崗位體系、明確了人才結構；
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-設計并組織實(shí)施從公司最初150人至今3000余人的多次組織構架變革及績(jì)效方案的改革；
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- 制定并實(shí)施了在公司快速擴張期的招聘方案，包含核心技術(shù)管理、人力資源、銷(xiāo)售管理等，為公司快速發(fā)展提供了后續的支撐；
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- 實(shí)現了新團隊各項內部管理及文化建設的同質(zhì)化進(jìn)程；
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- 制定了目標管理機制，引導并培養團隊及員工實(shí)現自我管理的意識及氛圍；
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- 梳理了企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，開(kāi)展文化宣導，調動(dòng)并活躍員工工作的文化氛圍；
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- 搭建了內部溝通機制及平臺，暢通內部信息及思想交流渠道，將文化理念融入員工行為方式及態(tài)度；
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【獵頭】2009.02 - 2012.02 中庚實(shí)業(yè)集團 億本房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 (3年)
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè) ?| ?房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑/建材/工程 ?| ?1000-2000人
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“中庚實(shí)業(yè)集團”創(chuàng )建于1997年，具港資背景。產(chǎn)業(yè)分布福建、北京、大連、江蘇、重慶等省市，下轄二十余家子公司，注冊資本為人民幣8億元。企業(yè)集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、酒店投資建設、商業(yè)運營(yíng)和物業(yè)管理為一體的綜合性企業(yè)。截至2011年底，公司總資產(chǎn)超過(guò)100億元，現有員工2000余人，吸引農民工就業(yè)數萬(wàn)人次。開(kāi)發(fā)面積達到600萬(wàn)平方米以上，累計上交稅金數十億元，服務(wù)全國各地的業(yè)主已逾50000戶(hù)。目前土地儲備量達數萬(wàn)畝。）
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2009.02 - 2012.02人事行政總監35000元/月
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匯報對象：總經(jīng)理 | 下屬人數：12 | 所在地區：北京
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工作職責： 工作職責：
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-全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；
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-參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策；向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議；
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- 負責管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效考核、激勵機制等人力資源職能，以適應公司迅速發(fā)展的人才需求；
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- 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系（開(kāi)發(fā)、培養、用人機制等），強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性，提升公司核心競爭力；
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- 擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
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- 負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；
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- 負責督導公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播；
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- 負責行政費用預算與控制；
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- 負責對外公共關(guān)系的建立和聯(lián)絡(luò )；
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- 負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
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主要工作業(yè)績(jì)：
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-搭建公司人力行政管理體系，規范流程化管理，建立并推行的制度體系包含：
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基礎人事行政管理流程建設：考勤管理、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、員工入離職、
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轉正、調崗管理、公司例會(huì )管理、辦公區域行政管理、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理等；
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人才管理機制建立：崗位體系搭建、薪酬等級設計、薪酬管理機制、員工內部晉級晉升
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管理機制、目標管理（績(jì)效管理）機制、員工評優(yōu)榮譽(yù)體系、合理化建議機制、銷(xiāo)量承諾PK等內部激勵機制；
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- 吸納精英人才，組建團隊，全力支持新業(yè)務(wù)開(kāi)展：
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1）搭建團隊架構，設計崗位體系、明確人才結構；
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2）共計招納50多名核心人才（經(jīng)理（含）級別以上），包含核心技術(shù)管理、人力資源、銷(xiāo)售管理等；
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- 實(shí)現新團隊各項內部管理及文化建設的同質(zhì)化進(jìn)程，制定目標管理機制，引導并培養團隊及員工實(shí)現自我管理的意識及氛圍：
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1）以實(shí)現員工自我管理為目標，搭建業(yè)務(wù)團隊績(jì)效管理體系；
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2）設計各類(lèi)管理工具（每日、周、月、半年、年度績(jì)效目標設定、考核），以保證團隊周期性業(yè)務(wù)績(jì)效管理實(shí)現流程化及規范化；
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3）以自上而下層層分解，自下而上逐級溝通的目標確立方式為起點(diǎn)，建立目標考核PDCA循環(huán)，做到人人及時(shí)有目標，目標切實(shí)有挑戰，目標考核有依據，考核結果有激勵；
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【北京獵頭】2004.06 - 2009.02香港瑞昌洋行 (4年8個(gè)月)
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外商獨資·外企辦事處 ?| ?貿易/進(jìn)出口 ?| ?100-499人
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2004.06 - 2009.02人事行政經(jīng)理15000元/月
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匯報對象：總經(jīng)理 | 下屬人數：7 | 所在地區：北京
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工作職責： -根據公司階段發(fā)展需求，制定、執行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施監督。根據實(shí)際運行情況，及時(shí)做出修訂與調整；
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-根據國家有關(guān)規定，向上級提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)及建議；
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-根據企業(yè)發(fā)展需求及上級批準，采用不同渠道進(jìn)行人員招聘與人才儲備；
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-統籌管理培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設等各項工作；
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-組織及協(xié)調管理公司各項日常行政綜合事務(wù)，并保持與相關(guān)服務(wù)部門(mén)間的良好合作與溝通；
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-管理本部門(mén)日常工作，負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等；
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-負責日常行政事務(wù)，為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行提供后勤保障；
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-制定并執行公司年度行政計劃，控制行政費用；
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-組織協(xié)調安排公司各種會(huì )議和大型活動(dòng)；
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-定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況；
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-負責固定資產(chǎn)，行政物品，勞保福利用品的保管和維護，和考勤及公司員 工宿舍的管理；
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-完成由上級指派的其他工作。
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【北京獵頭公司】2000.11 - 2004.06國家中藥品種保護委員會(huì ) (3年7個(gè)月)
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國有企業(yè) ?| ?其他 ?| ?50-99人
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2000.11 - 2004.06辦公室主管6000元/月
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匯報對象：辦公室主任 | 下屬人數：3 | 所在地區：北京 | 所在部門(mén)：辦公室
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工作職責： -協(xié)助主任進(jìn)行日常行政事務(wù)處理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；
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-做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；
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-對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，負責公司各類(lèi)證照的年檢工作。
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-管理公司行政資產(chǎn)（編號、建檔、盤(pán)點(diǎn)）；
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-執行辦公設備的管理及日常維修服務(wù)；
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-日常行政事務(wù)費用報銷(xiāo)及審批；
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-公務(wù)車(chē)的調配及管理；
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-完成由上級指派的其他工作。
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搜索同事1997.10 - 2000.10北京拓福電器有限責任公司 (3年)
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè) ?| ?電子技術(shù)/半導體/集成電路 ?| ?1-49人
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1997.10 - 2000.10銷(xiāo)售主管4000元/月
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匯報對象：銷(xiāo)售經(jīng)理 | 下屬人數：4 | 所在地區：北京 | 所在部門(mén)：銷(xiāo)售部
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工作職責： -推進(jìn)項目行銷(xiāo)工作，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成市場(chǎng)外圍客戶(hù)開(kāi)拓工作
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-協(xié)調各種關(guān)系，與銷(xiāo)售有關(guān)各方關(guān)系，及有關(guān)突發(fā)事件的協(xié)調處理為項目營(yíng)銷(xiāo)工作營(yíng)造 良好、和諧的工作環(huán)境
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-監督管理銷(xiāo)售團隊各項制度執行情況，及時(shí)修訂完善銷(xiāo)售管理制度并有效落實(shí)
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-協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按照公司確定的銷(xiāo)售價(jià)格完成銷(xiāo)售任務(wù)
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-協(xié)助部門(mén)經(jīng)理實(shí)施銷(xiāo)售過(guò)程的管理與銷(xiāo)售具體執行工作
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簡(jiǎn)歷投遞：hr@qiankunlt.com
乾坤獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
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