自我評價(jià)
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1.10 年大型跨國公司人力資源管理管理經(jīng)驗，1年獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)歷，熟悉行業(yè)分析，企業(yè)定標，人才尋訪(fǎng)，尤其擅長(cháng)跨國公司中高端人才獵取;
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2.熟悉人力資源管理6大模塊并精通招聘和員工關(guān)系模塊；
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3.接受過(guò)系統的卓越經(jīng)營(yíng)管理培訓，國際化視野；
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4.具有系統的六西格瑪項目管理知識和豐富的項目管理能力；
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5.卓越的溝通技能及沖突解決能力，較強的執行力；
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6.戰略思維，系統性強、計劃、協(xié)調控制能力強, 能夠靈活處理各種緊急情況；
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7.注重執行力，結果導向，講效率重實(shí)效；
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8.國際化視野,戰略思維,樂(lè )于挑戰;
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9.精通英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)，并略懂日語(yǔ)和德語(yǔ)。
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2014.04 - 至今獵頭顧問(wèn)
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工作職責：
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1.涉及行業(yè)：地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫藥、快消、汽車(chē)制造
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2.客戶(hù)BD：定期通過(guò)相關(guān)渠道進(jìn)行新客戶(hù)開(kāi)發(fā)
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3.職位解讀：行業(yè)分析，尋訪(fǎng)企業(yè)對標,人才核心勝任素質(zhì)解析；
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4.人才尋訪(fǎng)：通過(guò)網(wǎng)絡(luò )以及協(xié)會(huì )、沙龍活動(dòng)等尋訪(fǎng)人才以、list CC 以及轉介紹等快速找到合適人才；
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5.人才推薦：人才的面試和輔導，Offer談判和落位輔導以及入職后的跟蹤；
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6.客戶(hù)關(guān)系：與大客戶(hù)等建立和維護良好的關(guān)系，并適當進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)；
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7.項目關(guān)系：對接客戶(hù)協(xié)調內部人員做快速尋訪(fǎng)和推進(jìn)。
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主要業(yè)績(jì)：
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1.半年內成功入職金融公司戰略品牌總監、人力資源總監各一名，成功offer金融公司高級合規經(jīng)理2名；
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2.為某知名跨國公司成功于2個(gè)月內完成3個(gè)VP級別職位的尋訪(fǎng)以及offer談判；
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3.與中外籍客戶(hù)進(jìn)行良好的溝通和職位推進(jìn)獲得好評。
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培訓：
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1）2013卓越管理項目課程：卓越投資、溝通管理、沖突管理，輔導與激勵，績(jì)效管理等系列課程。
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2）2011-2013 卓越經(jīng)營(yíng)：斯凱孚卓越經(jīng)營(yíng)意識培訓和卓越經(jīng)營(yíng)的六個(gè)元素（例會(huì )、收集需求、學(xué)習會(huì )
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問(wèn)題解決，現場(chǎng)查看、改進(jìn)活動(dòng)）。
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3）2012-2013 中級人力資源法務(wù)規劃師：勞動(dòng)法、合同法解讀、用法律的眼光看員工的選、育、
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用、留。
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4）2009-2011 精益生產(chǎn)管理：精益管理知識和周績(jì)效回顧。
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5）2007如何看人不走眼：運用心理測評的方法選拔候選人。
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6）2003高級涉外秘書(shū)：公文協(xié)作，法律法規，英文寫(xiě)作。
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