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服裝獵頭公司19日職位 人力資源經(jīng)理10-15萬(wàn)
  服裝獵頭公司19日職位 人力資源經(jīng)理10-15萬(wàn)
服裝獵頭公司
  任職資格
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  1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
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  2. 八年以上人力資源管理經(jīng)驗,五年以上大中型企業(yè)同崗資歷;
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  3. 熟悉國家、地方各項勞動(dòng)人事法規政策;
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  4. 熟練運用人力資源各大模塊,擅長(cháng)薪酬、績(jì)效、激勵測評、招聘等環(huán)節;
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  5. 具有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統籌協(xié)調能力;
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  6. 具有較強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力及應變能力;
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  崗位職責
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  1.根據公司發(fā)展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,全面負責人力資源工作及人員管理;
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  2.制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程體系,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議,提高公司的綜合管理水平;
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  3.負責部門(mén)團隊建設及員工培養,分配、督促員工工作任務(wù),完成本部門(mén)員工工作考核、激勵以及部門(mén)資金的預算和控制工作;
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  4.審定各部門(mén)職工工資、獎金和津貼的發(fā)放,依據公司工資總額,編制年度薪資調整方案;
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  5.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū),為公司各崗位進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
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  6.根據公司人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、制定招聘計劃監督實(shí)施情況;
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  7.制定培訓計劃,實(shí)施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
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  8.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機制;
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  9.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
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  10.指導規劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
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簡(jiǎn)歷投遞:hr@qiankunlt.com
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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