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某旅游投資公司財務(wù)總監(八達嶺項目)30-50萬(wàn)
  北京旅游獵頭公司職位 某旅游投資公司財務(wù)總監(八達嶺項目)30-50萬(wàn)
旅游獵頭公司
  一、業(yè)務(wù)職責
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  1、了解在當前行業(yè)的財務(wù)狀況;
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  2、組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察等方面工作,加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益。
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  3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議。
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  4、負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施。
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  5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,及時(shí)向董事長(cháng)匯報工作情況。
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  6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會(huì )計核算和會(huì )計監督、預算管理、審計監察工作的規章制度和工作程序,經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查落實(shí)情況。
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  7、組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營(yíng)。
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  8、按規定審批從銀行提現金的作業(yè)。
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  9、負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表,會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
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  10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策。
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  11、做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
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  12、組織做好財務(wù)系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
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  13、組織做好保密工作。
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  14、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。
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  二、管理職責
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  1、組織建設
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 ?。?)參與討論公司部門(mén)級以上組織結構;
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 ?。?)確定下級部門(mén)的組織結構;
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 ?。?)當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調整,并通知人力資源部。
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  2、招聘及任免
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  A、用人需求
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 ?。?)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格,提交人力資源及董事長(cháng)確認;
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 ?。?)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
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  B、面試
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 ?。?)進(jìn)行直接下級崗位的初試;
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 ?。?)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
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 ?。?)組織參與面試的人員。
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  C、不合格員工處理
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 ?。?)提出對不合格直接下級的處理建議,提交董事長(cháng)確認;
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 ?。?)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
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  3、培訓
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 ?。?)、提出對直接下級的培訓計劃,提交董事長(cháng)確認;
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 ?。?)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
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  4、績(jì)效考評
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 ?。?)提出直接下級的績(jì)效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
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 ?。?)根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;?。?)、對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
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  5、工作溝通
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 ?。?)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級; ?。?)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;?。?)、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。
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  6、激勵
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 ?。?)、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則,提交董事長(cháng)確認;
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 ?。?)、根據董事長(cháng)確認的激勵原則,與人力資源部商討并確定激勵方法。
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  7、經(jīng)費審核與控制
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 ?。?)依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費,并確認支出的合理性;
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 ?。?)監督并控制下級部門(mén)的費用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
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  8、工作報告
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 ?。?)定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向董事長(cháng)報告。
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  9、表現領(lǐng)導能力
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 ?。?)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
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 ?。?)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
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 ?。?)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
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  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
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