預計年薪：?180,000-300,000
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招聘人數：1個(gè)
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所屬部門(mén)：行政人事部
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下屬團隊：5人
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發(fā)布時(shí)間：2016-06-30
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開(kāi)放原因：新開(kāi)職位
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匯報對象：行政人事部總經(jīng)理
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學(xué) 歷：本科以上(必須)
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性 別：不限
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語(yǔ)言要求：無(wú)
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工作年限：5年以上(必須)
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年齡要求：30-40
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面試流程：多次來(lái)公司進(jìn)行面試
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背景要求：必須是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，國家統招本科以上學(xué)歷
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經(jīng)驗要求：5年+
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其他要求：學(xué)歷最低本科，要求專(zhuān)業(yè)必須是人力資源
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目前下屬5人
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優(yōu)先條件：碩士（專(zhuān)業(yè)：人力資源）
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補充信息：目前企業(yè)3500人 年齡：40以?xún)?、男性?xún)?yōu)先（目前女性較多，故想優(yōu)先看男性）
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3輪面試：行政人事總經(jīng)理、副總、董事長(cháng)
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薪資：18-30W（季度、年終都含在內）
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工作職責：
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1、根據公司發(fā)展目標和戰略，組織制定符合公司特點(diǎn)的薪酬績(jì)效總體規劃、制度和管理辦法，完善薪酬、績(jì)效考核制度。 ?2、分析市場(chǎng)薪酬數據，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，制定公司薪酬調整方案，為公司決策提供依據。 3、負責公司的人工成本總體調控，組織編制人工成本預算，定期分析執行情況。 4、組織薪酬、績(jì)效工作的各項調查、測算、匯總、分析等工作，及時(shí)提出改進(jìn)策略和建議。 ?5、規劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，完善公司人才儲備和梯隊建設，為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持。 6、指導人力資源其他模塊的工作。
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任職資格：
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1、國家統招碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，受過(guò)專(zhuān)業(yè)人力資源管理培訓。 2、5年以上大型集團公司人事管理經(jīng)驗，有薪酬、績(jì)效設計、體系搭建工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作。 4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。 ?5、具備極強的領(lǐng)導能力，有很強的計劃性和實(shí)施執行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及解決復雜問(wèn)題的能力。
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