工作職責：全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定和完善人力資源管理制度；設計人力資源管理模式（包含企業(yè)文化、績(jì)效、薪酬及招聘等體系的全面建設）；向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；負責公司人資行政中心團隊的管理工作。
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預計年薪：?300,000-500,000
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開(kāi)放原因：新開(kāi)職位
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月薪制度：12薪
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開(kāi)放原因說(shuō)明：新公司成立，需要更專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)統籌、架構全盤(pán)
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所屬部門(mén)：人資
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招聘人數：1個(gè)
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匯報對象：總經(jīng)理
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匯報對象介紹：騰訊多年運營(yíng)大牛
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背景要求：來(lái)自大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其他行業(yè)不考慮
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任職資格：人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，八年以上人力資源工作經(jīng)驗；36歲以下，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司團隊打造經(jīng)驗；了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對傳統零售行業(yè)有一定認識；熟悉相關(guān)法律法規，對人力資源管理各模塊均有較深入的認識，特別擅長(cháng)企業(yè)文化和薪酬績(jì)效；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有很強的激勵、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
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