工作職責：
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1、公司資產(chǎn)的管理； 2、總務(wù)相關(guān)的成本管理； 3、DOA等相關(guān)文件管理； 4、駐在員（日方人員）的對應； 5、根據實(shí)際情況與各公司的要求，與各地區政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)絡(luò )、交涉。定期與總務(wù)相關(guān)的供應商進(jìn)行交流； 6、制作法律法規相關(guān)資料，對所有員工實(shí)施入社教育，定期舉行會(huì )議，如發(fā)生員工違反紀律或法律的情況，督促人事部門(mén)進(jìn)行適當處分，并報告全球合規委員會(huì )； 7、針對公司具體情況，制定總務(wù)的機能仿真，通過(guò)定期交流，確保計劃順利實(shí)施； 8、制定總務(wù)部年度計劃，取得承認后對部下進(jìn)行具體行動(dòng)計劃的指示，管理計劃實(shí)施進(jìn)度； 9、員工福利政策實(shí)施； 10、人才培養。
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公司介紹：
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康奈可（中國）投資有限公司是在繼美國、歐洲之后的第三大區域中心總部，在上海、廣州、襄陽(yáng)、無(wú)錫、海門(mén)、鄭州、大連、武漢等地共有14家研發(fā)及生產(chǎn)工廠(chǎng)，總投資超過(guò)三億美元，作為東風(fēng)日產(chǎn)的核心供應商，2015年的銷(xiāo)售約人民幣80億元，員工超過(guò)4000人。
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預計年薪：?200,000-240,000
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開(kāi)放原因：原有成員離任
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開(kāi)放說(shuō)明：離職人員替補，已經(jīng)走了。職位年前就開(kāi)放了。 職位難點(diǎn)：需要管理無(wú)錫兩家工廠(chǎng)，1400-1500人。
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所屬部門(mén)：人事總務(wù)部
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招聘人數：1個(gè)
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部門(mén)介紹：兩家公司：一家下屬5個(gè)人，一家下屬7個(gè) ?匯報對象：公司副總，base無(wú)錫工廠(chǎng)
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匯報對象：副總經(jīng)理
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下屬團隊：12
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學(xué)歷要求：本科以上
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性別要求：男(必須)
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語(yǔ)言要求：日語(yǔ)(必須)
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工作年限：10年以上(必須)
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年齡要求：40歲左右(必須)
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崗位要求標簽：HR人事總務(wù)工廠(chǎng)
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背景要求：大型生產(chǎn)制造型企業(yè)人事總務(wù)管理經(jīng)驗
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經(jīng)驗要求：
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1. 必須有大型生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗的人選，至少500人。 2. 日語(yǔ)能跟日本人溝通。 3. 最好本科。 4. 整個(gè)工作經(jīng)驗10年以上，人事總務(wù)8年以上，2年以上科長(cháng)級別管理經(jīng)驗。
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任職資格：
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1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，年齡40歲左右，能熟練使用MS-office； 2、日語(yǔ)具備商務(wù)交流水平，相當于日語(yǔ)能力一級。 3、具備8年以上日企人事總務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗； 4、具備勞務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識，公司法基本知識以及當地制度、規定相關(guān)基本知識； 5、具備較強的企劃能力，以及穩重細致、開(kāi)拓創(chuàng )新、團隊合作、忠誠保密的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
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