工作職責：
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1.根據公司戰略規定，制定與完善符合公司發(fā)展需求的培訓課程體系;制定各項培訓管理制度并監督執行。
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2.負責制定年度培訓計劃并驚醒預算編制與管控，負責對培訓場(chǎng)地、培訓設備和相關(guān)資產(chǎn)的申購、使用和保管工作。
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3.按照培訓課程計劃需求，領(lǐng)導團隊開(kāi)發(fā)制作運營(yíng)技能、商品培訓、綜合管理等各類(lèi)課件。
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4.管理現有培訓團隊
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5.與公司其他相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)作。
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6.負責建立內部培訓講師團隊并對其進(jìn)行輔導管理、評估內部講師能力，如課程需要引進(jìn)外部培訓資源時(shí)，負責與相關(guān)培訓機構進(jìn)行溝通、評估和引進(jìn)。
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7.負責對總部和分公司的下屬直營(yíng)或特許加盟企業(yè)門(mén)店員工進(jìn)行培訓。
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公司介紹：
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21世紀不動(dòng)產(chǎn) （CENTURY 21 ?）于1971年在美國創(chuàng )立，是美國Realogy公司旗下最大的不動(dòng)產(chǎn)服務(wù)體系。21世紀不動(dòng)產(chǎn)2000年進(jìn)入中國，經(jīng)過(guò)十余年發(fā)展，已成長(cháng)為國內領(lǐng)先的房地產(chǎn)綜合服務(wù)提供商，業(yè)務(wù)涵蓋從前端到末端完整的房地產(chǎn)服務(wù)鏈條，包括二手房買(mǎi)賣(mài)與租賃，商業(yè)地產(chǎn)、新樓盤(pán)的策劃、銷(xiāo)售、租賃及咨詢(xún)，房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)，以及房地產(chǎn)品牌的特許加盟。我們專(zhuān)注于快速增長(cháng)但較為分散的二級房地產(chǎn)市場(chǎng)，并為其提供我們的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
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學(xué)歷要求：本科及以上
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工作年限：5年以上
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年齡要求：必須40歲以下
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需精通技能：培訓管理
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面試流程：二次來(lái)公司進(jìn)行面試
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目標公司：連鎖加盟行業(yè)公司 門(mén)店千家以上公司
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補充說(shuō)明：業(yè)務(wù)體系搭建經(jīng)驗 如整合公司的業(yè)務(wù)資源對 業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行培訓的綜合搭建 并不是做企業(yè)內部人工培訓
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預計年薪：￥300,000-450,000
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月薪制度：12薪
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所屬部門(mén)：培訓部
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匯報對象：副總裁
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下屬團隊：5人
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任職資格：
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1.有5年以上大型房地產(chǎn)公司或大型公司培訓管理經(jīng)驗，房地產(chǎn)經(jīng)濟行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
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2.業(yè)務(wù)體系搭建經(jīng)驗 如整合公司的業(yè)務(wù)資源對 業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行培訓的綜合搭建 并不是做企業(yè)內部人工培訓。
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