一、崗位職責
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?。ㄒ唬└鶕景l(fā)展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,.定期組織收集行業(yè)內有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為重大人事決策提供支持。
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?。ǘ┩晟撇?yōu)化公司人力資源體系、制度、實(shí)施細則和工作程序,并組織實(shí)施。
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?。ㄈ┲贫ú⒐芸毓炯白庸救藛T編制,控制人力成本,完善公司組織架構及崗位設置。
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?。ㄋ模┴撠熃M織公司的招聘、薪酬體系建設、績(jì)效考核管理、干部管理、培訓、選拔晉升、員工關(guān)系管理等人力資源工作的具體實(shí)施;牽頭落實(shí)高層次人才及關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)。
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?。ㄎ澹┴撠煂ψ庸救肆Y源管理工作進(jìn)行指導與監督。
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?。╊I(lǐng)導交辦的其它工作。
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二、任職資格
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?。ㄒ唬?0周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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?。ǘ┦煜腋黜梽趧?dòng)人事法規,熟練掌握人力資源管理各模塊工作方法。
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?。ㄈ┚哂?年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上大中型企事業(yè)單位人力資源負責人崗位經(jīng)歷。有集團化國有企業(yè)人力資源負責人經(jīng)歷者優(yōu)先。
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?。ㄋ模┚哂休^強的戰略規劃能力、溝通協(xié)調能力、分析決策能力、組織落實(shí)能力。有較強的責任感和敬業(yè)精神。
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?。ㄎ澹﹥?yōu)秀的職業(yè)操守,無(wú)不良個(gè)人信用記錄。
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