項目經(jīng)理崗位使命與職責
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把項目做好：把工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工、成本做好；
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把團隊帶好：發(fā)揮“身先士卒、帶領(lǐng)團隊一起干”的實(shí)干家作風(fēng)，把團隊帶領(lǐng)成為一支“積極向上、使命必達、追求卓越、堅韌踏實(shí)、勤奮肯干”的戰斗隊伍；
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把資源建設好：引進(jìn)新資源、留住優(yōu)秀的老資源；
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做好內外部溝通協(xié)調：積極與甲方及政府主管部門(mén)相關(guān)負責人溝通，同時(shí)加強與公司內部職能部門(mén)的溝通與協(xié)調，及時(shí)解決項目的問(wèn)題。
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招聘對象：
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現在已經(jīng)是項目經(jīng)理的你，渴望接觸管理更規范、制度更健全、激勵更有效的平臺；
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現在還不是項目經(jīng)理的你，但已經(jīng)在項目上承擔了部分管理職責（如生產(chǎn)經(jīng)理），正期待大展拳腳；
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現在還沒(méi)有承擔項目的管理職責，但你認為自己已經(jīng)具備了承擔更大職責的能力，希望獲得一次展示的機會(huì )；
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招聘要求
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年齡25至36歲，國家統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工程建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
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總的工作經(jīng)驗在3年及以上，近2年內必須在施工行業(yè)從事房屋建筑施工管理工作，至少完整地經(jīng)歷過(guò)一個(gè)10萬(wàn)方及以上的房建項目。
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所經(jīng)歷的單位不超過(guò)3家。
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薪酬政策
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年薪=保障薪酬+ KPI指標達成獎勵
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保障薪酬：我們一直采取的是領(lǐng)先于市場(chǎng)的薪酬策略，且此部分薪酬沒(méi)有任何形式的考核，百分百每月按時(shí)發(fā)放。
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KPI指標達成獎勵：在整個(gè)項目建設過(guò)程中，只要達到了公司規定的KPI指標獎勵條件，即可向公司申請獎金。KPI指標涉及創(chuàng )收、節約、效率多個(gè)方面，如項目部管理費的節約、材料設備人工單價(jià)的降低、塔吊和電梯提前拆除、客戶(hù)飛檢獎勵等等，最關(guān)鍵的是，KPI指標之間不相互抵扣，達到一項獎勵一項。
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