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重慶獵頭公司職位 某建設集團20-35萬(wàn)
  重慶獵頭公司職位 某建設集團20-35萬(wàn)
重慶獵頭公司
  項目經(jīng)理崗位使命與職責
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  把項目做好:把工程的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工、成本做好;
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  把團隊帶好:發(fā)揮“身先士卒、帶領(lǐng)團隊一起干”的實(shí)干家作風(fēng),把團隊帶領(lǐng)成為一支“積極向上、使命必達、追求卓越、堅韌踏實(shí)、勤奮肯干”的戰斗隊伍;
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  把資源建設好:引進(jìn)新資源、留住優(yōu)秀的老資源;
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  做好內外部溝通協(xié)調:積極與甲方及政府主管部門(mén)相關(guān)負責人溝通,同時(shí)加強與公司內部職能部門(mén)的溝通與協(xié)調,及時(shí)解決項目的問(wèn)題。
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  招聘對象:
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  現在已經(jīng)是項目經(jīng)理的你,渴望接觸管理更規范、制度更健全、激勵更有效的平臺;
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  現在還不是項目經(jīng)理的你,但已經(jīng)在項目上承擔了部分管理職責(如生產(chǎn)經(jīng)理),正期待大展拳腳;
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  現在還沒(méi)有承擔項目的管理職責,但你認為自己已經(jīng)具備了承擔更大職責的能力,希望獲得一次展示的機會(huì );
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  招聘要求
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  年齡25至36歲,國家統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,工程建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè);
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  總的工作經(jīng)驗在3年及以上,近2年內必須在施工行業(yè)從事房屋建筑施工管理工作,至少完整地經(jīng)歷過(guò)一個(gè)10萬(wàn)方及以上的房建項目。
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  所經(jīng)歷的單位不超過(guò)3家。
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  薪酬政策
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  年薪=保障薪酬+ KPI指標達成獎勵
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  保障薪酬:我們一直采取的是領(lǐng)先于市場(chǎng)的薪酬策略,且此部分薪酬沒(méi)有任何形式的考核,百分百每月按時(shí)發(fā)放。
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  KPI指標達成獎勵:在整個(gè)項目建設過(guò)程中,只要達到了公司規定的KPI指標獎勵條件,即可向公司申請獎金。KPI指標涉及創(chuàng )收、節約、效率多個(gè)方面,如項目部管理費的節約、材料設備人工單價(jià)的降低、塔吊和電梯提前拆除、客戶(hù)飛檢獎勵等等,最關(guān)鍵的是,KPI指標之間不相互抵扣,達到一項獎勵一項。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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