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獵頭職位 易聯(lián)支付人力資源總監34-48萬(wàn)
  獵頭職位 易聯(lián)支付人力資源總監34-48萬(wàn)
獵頭
  崗位職責:
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  1 根據公司實(shí)際情況和年度發(fā)展規劃,組織擬定公司人力資源戰略規劃,經(jīng)董事會(huì )或CEO批準后,組織實(shí)施。
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  2 依據企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需要,組織制訂公司各項人力資源管理制度如:(用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等)包括實(shí)施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準后組織實(shí)施。
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  3 組織實(shí)施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試,內部高級人才的培訓與教育、績(jì)效與獎懲等工作,對核心人才進(jìn)行具針對性評價(jià)和管理。
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  4 監督和檢查集團總部、分公司、各事業(yè)部及本部門(mén)人力資源管理制度、政策在運行過(guò)程中所出現的問(wèn)題,有針對性提出建議和解決方案。
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  5 組織實(shí)施企業(yè)年度人力資源成本管理和審計,審核人力資源所產(chǎn)生的各項費用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入最大化。
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  6 做好本部員工的績(jì)效管理,同時(shí)加強與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò ),維護公司利益
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  崗位點(diǎn)評:
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  1 根據公司實(shí)際情況和年度發(fā)展規劃,組織擬定公司人力資源戰略規劃,經(jīng)董事會(huì )或CEO批準后,組織實(shí)施。 2 依據企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理需要,組織制訂公司各項人力資源管理制度如:(用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等)包括實(shí)施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準后組織實(shí)施。 3 組織實(shí)施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試,內部高級人才的培訓與教育、績(jì)效與獎懲等工作,對核心人才進(jìn)行具針對性評價(jià)和管理。 4 監督和檢查集團總部、分公司、各事業(yè)部及本部門(mén)人力資源管理制度、政策在運行過(guò)程中所出現的問(wèn)題,有針對性提出建議和解決方案。 5 組織實(shí)施企業(yè)年度人力資源成本管理和審計,審核人力資源所產(chǎn)生的各項費用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入最大化。 6 做好本部員工的績(jì)效管理,同時(shí)加強與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò ),維護公司利益。
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  公司介紹:
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  易聯(lián)支付有限公司(原廣州易聯(lián)商業(yè)服務(wù)有限公司)成立于2005年,注冊資本1億元人民幣,是國內大型非金融支付服務(wù)機構。公司通過(guò)與國內銀行、銀聯(lián)等金融機構合作,構建具創(chuàng )新技術(shù)。
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  任職資格:
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  1、10年以上人力資源工作經(jīng)驗;
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  2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)第三方支付,并從事過(guò)該行業(yè),在知名或者上市企業(yè)工作的背景優(yōu)先;
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  其他要求:
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  1、工作經(jīng)驗:10 年以上;
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  2、學(xué)歷要求:全日制大學(xué)本科學(xué)歷;
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  3、年齡:從 30 歲到 45 歲;
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  4、語(yǔ)言要求:英文良好說(shuō)讀寫(xiě)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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