杭州獵頭公司職位 某生物科技公司人力資源副總監 20-30萬(wàn)
崗位職責：
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1、結合企業(yè)發(fā)展戰略，通過(guò)對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實(shí)現；
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2、 能夠建立相關(guān)機制制度，較有策略的統籌完成集團組織的編制管控、推動(dòng)年度招聘計劃、中高端人才獲取、組織間的人才調配重點(diǎn)工作；
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3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
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4、建立高管后備人才體系，制定高管后備干部繼任計劃并組織落實(shí)；
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5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
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6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化及價(jià)值觀(guān)；
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7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
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任職要求：
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1、人力資源管理、應用心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；
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2、5年以上人力資源高級管理工作經(jīng)驗，具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗；
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3、善于與各類(lèi)性格的人交往，對人及組織變化敏感，擅長(cháng)溝通，思想慎密，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活；
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4、有獨立構建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施；
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5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
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