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企業(yè)職場(chǎng)五大趨勢猜想
觀(guān)望
????? 在這種態(tài)勢下，更多企業(yè)在2009年將秉持觀(guān)望態(tài)度，招聘計劃放緩或者干脆不招。因為企業(yè)在經(jīng)濟衰退期大肆招聘、收購、擴張、投資，都將要承擔比原有風(fēng)險更大的風(fēng)險。乾坤獵頭在高端人才的招聘上，招聘時(shí)間也將延長(cháng)。為了節省招聘成本，企業(yè)也將加大內部推薦的力度。
嚴格
????? 據乾坤獵頭對各性質(zhì)企業(yè)招聘有效數統計情況看，外商獨資歐美企業(yè)去年10月后招聘需求出現不小的收縮。不少外資企業(yè)總部對中國的分支機構提出了更為嚴苛的要求，要求在擴張的同時(shí)加速盈利的步伐。因此，不少公司可能會(huì )調整銷(xiāo)售人員的激勵體系，加重績(jì)效獎的比例，更靈活也更具考驗。
保飯碗
????? 目前對于個(gè)人最大的困惑是，影響就業(yè)前景的因素不是自己所能掌握的。換言之，并非自我努力，做到最好就能實(shí)現目標，大環(huán)境的支撐非常關(guān)鍵。預計職場(chǎng)中人將繼續降低預期，重新調整職業(yè)發(fā)展機會(huì )，職業(yè)發(fā)展通道狹窄、業(yè)內行情下滑厲害的職場(chǎng)人士不得不接受較低的待遇和強勢的買(mǎi)方市場(chǎng)。
保守
???? 危機面前，高端人才受歡迎的程度比之前更甚，但在不穩定的外界情況下，他們的跳槽意向也更趨向保守。在眼下的環(huán)境，國內企業(yè)對高端人才的渴求更為劇烈，但對他們的期望值也相應地水漲船高，這其中不排除一些企業(yè)救急救火希望看到立竿見(jiàn)影的效果。因此高端人才對此的考量和風(fēng)險評估也更為精細。
加薪
????? 據乾坤獵頭公司的《離職與調薪調查報告》顯示，2008年全國全行業(yè)的離職率達到23.1%，比2007年有所升高。而2008—2009年度企業(yè)加薪預計為6.1%，比去年同期出現明顯下滑。其中，外商獨資企業(yè)的加薪幅度下降最大，相對于上一年度的增長(cháng)降低了7.3個(gè)百分點(diǎn)；其次為民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)，其下降幅度達到6.2%。
關(guān)于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
- 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
- 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
- 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
- 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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