職位描述：
1、根據公司發(fā)展戰略和市場(chǎng)變化，規劃與之相匹配的人力資源計劃，并在此基礎上設計組織架構，明確各崗位的職能職責和人才配置需求，支持業(yè)務(wù)團隊的快速裂變和成長(cháng)規模。
2、開(kāi)拓多元化、跨地域的人才引進(jìn)渠道，規范專(zhuān)業(yè)的人才招聘流程和評估方法，高效引進(jìn)適合的人才。
3、深入理解公司的業(yè)務(wù)運作，合理構建薪酬制度和績(jì)效考核方案，打造開(kāi)放、公平的分配機制和激勵機制。
4、遵循互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特質(zhì)和從業(yè)人員特點(diǎn)，提煉企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，構建具有企業(yè)特色和內在精髓的文化理念，并進(jìn)行有效的宣導和植入，提升員工凝聚力和執行力。
5、構建人力資源部的組織架構和制度流程，快速搭建招聘、薪酬、績(jì)效、培訓等職能模塊，并做好部門(mén)成員的培養、激勵和考核。
任職資格：
1、大專(zhuān)（統招）及以上學(xué)歷，具備人力資源全盤(pán)管理的豐富經(jīng)驗，并且在一至兩個(gè)模塊具有專(zhuān)精的實(shí)戰經(jīng)驗。
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)態(tài)模式，具備2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的人優(yōu)先選擇。
3、積極上進(jìn)，有激情，有創(chuàng )業(yè)的心態(tài)和激情，行動(dòng)力強，樂(lè )意應對挑戰。
4、具備團隊協(xié)作精神，溝通、協(xié)調能力強。
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