崗位職責：
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1、負責制定并實(shí)施公司人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；
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2、組織制定并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
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3、根據公司發(fā)展變化提出組織結構、職位設置的調整建議，建立并健全人才儲備庫；
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4、根據人才市場(chǎng)供需情況，對人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇提出建議，制定招聘計劃，組織和實(shí)施招聘工作；
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5、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
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6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動(dòng)、監督實(shí)施；
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7、為公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平和員工綜合素質(zhì)；
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8、重大勞動(dòng)風(fēng)險防范及勞動(dòng)爭議處理；
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9、制定行政工作發(fā)展規劃，監督行政制度的執行，提高公司內部管理的規范性、有效性；
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10、負責公司管理層會(huì )議，公司慶典等重要會(huì )議，重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作；
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11、起草公司重要文稿等其他行政工作
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12、完成公司交辦的其他工作。
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任職資格：
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1、30-45周歲，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
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2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗；
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3、熟悉現代企業(yè)管理模式，具備豐富的人力資源理論知識及全面人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源管理有獨到見(jiàn)解，具備人力資源戰略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
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4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
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5、具有良好的口頭及書(shū)面表達能力，辦事靈活，執行力強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力，有較強的人事行政危機、突發(fā)問(wèn)題的預警能力。
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