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上海獵頭公司職位 某健康科技集團 績(jì)效經(jīng)理18-24萬(wàn)
  上海獵頭公司職位 某健康科技集團 績(jì)效經(jīng)理18-24萬(wàn)
上海獵頭公司
  崗位職責:
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  1、協(xié)助建立并完善公司績(jì)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程,包括績(jì)效工具、方法等內容,以及與其相關(guān)的激勵制度;
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  2、結合公司戰略和年度計劃,分解公司整體績(jì)效指標,組織制定各部門(mén)和員工個(gè)體的績(jì)效考核指標;
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  3、推行季度/半年/年度的績(jì)效考核,確保組織績(jì)效指標有效落地,保證考核結果的公正性和激勵性;
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  4、參與崗位分析和說(shuō)明書(shū)起草,并適時(shí)梳理崗位說(shuō)明書(shū)及職位雙通道序列,設計與其匹配的績(jì)效考核方案;
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  5、及時(shí)監控和分析績(jì)效體系實(shí)施效果和存在的問(wèn)題,每年對當年度考核過(guò)程中出現的各種問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和修正績(jì)效考核指標;
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  6、建立關(guān)鍵考核數據庫、考評結果數據庫等,有效進(jìn)行繼任計劃設計、實(shí)施、監控與評估工作;
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  7、根據年度工作目標,支持開(kāi)展年度全員滿(mǎn)意度調查,分析調查結果,并向公司管理層提出有建設意義的改進(jìn)方案;
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  8、協(xié)助人力資源總監搭建健全的人力資源管理體系。
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  任職要求:
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  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
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  2、7年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗,熟悉醫療軟件行業(yè)者優(yōu)先考慮;
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  3、參與設計和設施過(guò)組織變革管理、崗位評估、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展;
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  4、具備績(jì)效管理體系建設的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法;
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  5、能獨立策劃績(jì)效考核及部門(mén)激勵方案,流程;
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  6、溝通能力強,有良好的人際交往能力;
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  7、掌握豐富的專(zhuān)業(yè)知識、產(chǎn)品知識、演講技巧,具有較強的親和力、執行力、策劃能力、培訓能力和服務(wù)技能;
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  8、具有較好的寫(xiě)作能力,較強的溝通、創(chuàng )新能力,具有團隊精神,抗壓能力超強。
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  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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