上海獵頭公司職位 某健康科技集團 績(jì)效經(jīng)理18-24萬(wàn)
崗位職責：
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1、協(xié)助建立并完善公司績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法等內容，以及與其相關(guān)的激勵制度；
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2、結合公司戰略和年度計劃，分解公司整體績(jì)效指標，組織制定各部門(mén)和員工個(gè)體的績(jì)效考核指標；
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3、推行季度/半年/年度的績(jì)效考核，確保組織績(jì)效指標有效落地，保證考核結果的公正性和激勵性；
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4、參與崗位分析和說(shuō)明書(shū)起草，并適時(shí)梳理崗位說(shuō)明書(shū)及職位雙通道序列，設計與其匹配的績(jì)效考核方案；
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5、及時(shí)監控和分析績(jì)效體系實(shí)施效果和存在的問(wèn)題，每年對當年度考核過(guò)程中出現的各種問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和修正績(jì)效考核指標；
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6、建立關(guān)鍵考核數據庫、考評結果數據庫等，有效進(jìn)行繼任計劃設計、實(shí)施、監控與評估工作；
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7、根據年度工作目標，支持開(kāi)展年度全員滿(mǎn)意度調查，分析調查結果，并向公司管理層提出有建設意義的改進(jìn)方案；
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8、協(xié)助人力資源總監搭建健全的人力資源管理體系。
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任職要求：
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1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
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2、7年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗，熟悉醫療軟件行業(yè)者優(yōu)先考慮；
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3、參與設計和設施過(guò)組織變革管理、崗位評估、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展；
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4、具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法；
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5、能獨立策劃績(jì)效考核及部門(mén)激勵方案，流程；
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6、溝通能力強，有良好的人際交往能力；
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7、掌握豐富的專(zhuān)業(yè)知識、產(chǎn)品知識、演講技巧，具有較強的親和力、執行力、策劃能力、培訓能力和服務(wù)技能；
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8、具有較好的寫(xiě)作能力，較強的溝通、創(chuàng )新能力，具有團隊精神，抗壓能力超強。
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