食品獵頭公司職位 某食品集團培訓高級專(zhuān)員/主管10-15萬(wàn)
工作職責：
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1?深度了解集團戰略及業(yè)務(wù)動(dòng)向，通過(guò)培訓體系、精品項目、師資賦能、小微咨詢(xún)，為業(yè)務(wù)和其他部門(mén)提供有助于績(jì)效改善的學(xué)習方案，并設計、開(kāi)發(fā)、提供、評估并管理學(xué)習方案的相關(guān)學(xué)習項目；
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2?協(xié)同公司級核心培訓課程開(kāi)發(fā)，設計培訓形式，研發(fā)培訓教材，并進(jìn)行課程應用推廣，設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；
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3?整合內外部資源，與團隊、全球頂級咨詢(xún)供應商一起，設計關(guān)鍵人才發(fā)展項目，推動(dòng)項目的組織實(shí)施、成果與影響力；
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4?制定相應的制度選拔、激勵講師，定期跟蹤分析講師情況，指導講師提升授課技能；
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5?定期收集培訓行業(yè)的最新信息，與外部供應商建立良好的合作關(guān)系，評估其培訓能力和培訓效果，根據公司規定選用合格的供應商，滿(mǎn)足內部客戶(hù)的培訓需求；
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6?協(xié)同公司知識管理、提煉最佳實(shí)踐及建立學(xué)習曲線(xiàn)。
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任職資格：
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1?本科或以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳；
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2?五年以上培訓經(jīng)驗；服務(wù)過(guò)領(lǐng)先的零售連鎖企業(yè)或消費品公司；
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3?培訓專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí)，有調研+設計+組織+實(shí)施+評估人才能力發(fā)展項目的經(jīng)驗，并有志于人才能力發(fā)展研發(fā)及學(xué)習發(fā)展管理方向發(fā)展；
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4?有較強的企業(yè)培訓分析能力、能進(jìn)行咨詢(xún)式的課程設計與開(kāi)發(fā)，能直接參與或支持業(yè)務(wù)專(zhuān)家完成高質(zhì)量的課程設計與開(kāi)發(fā)；
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5?具備獨立的學(xué)習策劃能力、互聯(lián)網(wǎng)思維，對“移動(dòng)學(xué)習”有見(jiàn)解與實(shí)踐應用，能夠設計多樣化的學(xué)習方式及學(xué)習內容；
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6?優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力，良好的內部客戶(hù)口碑。
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