工作職責：制定集團戰略管理的制度與流程，并進(jìn)行持續優(yōu)化，推動(dòng)集團戰略管理體系的建立及戰略管理工作的開(kāi)展； 參與公司年度戰略規劃及KPI指標制定，組織、指導集團各子公司/中心分解制定經(jīng)營(yíng)目標與計劃，為公司管理決策提供支持，監督戰略目標的執行情況并進(jìn)行問(wèn)題分析； 參與公司月度/季度/年度經(jīng)營(yíng)計劃執行情況跟蹤分析，完善公司經(jīng)營(yíng)分析機制和模型； 整合各業(yè)務(wù)單元的數據和指標，針對業(yè)務(wù)模式、重點(diǎn)、風(fēng)險點(diǎn)，進(jìn)行專(zhuān)題性的深入分析，提出商業(yè)洞察；協(xié)助編制集團中長(cháng)期戰略規劃，根據集團戰略規劃，為公司重大決策提供戰略信息和戰略研究支持；制定集團流程管理體系，組織集團各部門(mén)、子公司實(shí)施。
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預計年薪：?180,000-220,000
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開(kāi)放原因：原有成員調任
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月薪制度：12薪
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所屬部門(mén)：戰略管理部
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招聘人數：1個(gè)
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下屬團隊：1人
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年齡要求：30-45
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經(jīng)驗要求：3年以上大型企業(yè)（集團）戰略或運營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗
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任職資格：企業(yè)管理、財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 具有3年以上大型企業(yè)（集團）戰略或運營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 具有完整的戰略管理知識結構，能靈活運用戰略管理相關(guān)理論與工具，在制造型企業(yè)有過(guò)經(jīng)營(yíng)分析、數據分析、運營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗或具有咨詢(xún)公司戰略、運營(yíng)、企管、經(jīng)營(yíng)分析等相關(guān)項目經(jīng)驗； 具備良好的溝通表達能力和文字表達能力、協(xié)調、判斷能力； 工作主動(dòng)，責任心強，堅持原則，能承受一定的工作壓力。
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