獵頭職位推薦 金蝶人力資源總監40-60萬(wàn)
工作職責：根據公司戰略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：建立鼓勵員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導機制，增強員工對公司價(jià)值觀(guān)的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感；公司整體人力規劃,包括內外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理，建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌；建立人力資源制度與標準，并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人，提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力，給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引；在深入了解業(yè)務(wù)的基礎上，組織開(kāi)展有針對性的人力資源管理工作，如：招聘配置、培訓提能、員工關(guān)系、文化建設等；建設并發(fā)展一支“激情專(zhuān)業(yè)、開(kāi)放大氣、敢想敢干”及富有服務(wù)精神與善于協(xié)作的HR團隊。協(xié)助收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門(mén)對人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效目標達成。
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預計年薪：?400,000-600,000
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月薪制度：16薪以上
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開(kāi)放原因說(shuō)明：業(yè)務(wù)增長(cháng)
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所屬部門(mén)：金蝶深圳研發(fā)中心
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招聘人數：1個(gè)
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匯報對象：總部人力資源總經(jīng)理
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下屬團隊：3
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匯報對象介紹：總部人力資源總經(jīng)理、集團副總裁
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年齡要求：40歲以?xún)?必須)
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工作年限：10年以上
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經(jīng)驗要求：同類(lèi)型高科技公司同崗位擔任同一職務(wù)不少于3年工作經(jīng)驗
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優(yōu)先條件：IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
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目標公司：一線(xiàn)高科技互聯(lián)網(wǎng)公司
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任職資格：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；知識工作者密集型企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗，且在同一單位連續擔任該職務(wù)不少于3年；對工作與生活充滿(mǎn)熱忱，積極樂(lè )觀(guān)，開(kāi)朗大方，具備系統思維、創(chuàng )新思維、成熟的心智，良好的傾聽(tīng)、表達、反饋、跟進(jìn)能力；善于學(xué)習、自我反思與總結，有較好的領(lǐng)導與管理成熟度，有較高戰略格局與思維境界。
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