深圳獵頭公司職位 維也納國際酒店集團首席人力官70-100萬(wàn)
職位描述：
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1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責集團人力資源短期/長(cháng)期公司決策和戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
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2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
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3、負責公司績(jì)效管理體系建設與完善，加強績(jì)效考核激勵機制建設，以績(jì)效為引導，強化公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃在各部門(mén)、各崗位工作的具體落地，推動(dòng)定期績(jì)效考核工作的組織與落實(shí)；
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4、負責公司薪酬管理建設，建立并完善公司薪酬職等職級，完善員工定薪、調薪機制，建立具一定內部公平性、外部競爭力的薪酬管理環(huán)境。
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5、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
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6、 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司綜合管理水平；
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7、 及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設。
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公司介紹：
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深圳市維也納國際酒店管理有限公司創(chuàng )立于1993年，作為中國中檔商務(wù)連鎖酒店第一品牌，秉承“深睡眠，大健康”的用戶(hù)核心價(jià)值，致力于為客戶(hù)提供健康、舒適的高附加值產(chǎn)品及良好的睡眠體驗，形成了“舒適典雅、頂尖美食、豪華品質(zhì)、安全環(huán)保、音樂(lè )藝術(shù)、健康助眠”六大品牌價(jià)值體系，在管理模式、人才梯隊、品牌培育、擴張發(fā)展、資本管理等方面處于全球酒店行業(yè)領(lǐng)先地位。目前，維也納酒店集團旗下已擁有10大子品牌，在全國100多個(gè)大中城市中擁有800多家（在營(yíng)及在建）分店，超過(guò)12萬(wàn)間客房，綜合開(kāi)房率超過(guò)100%，聯(lián)合錦江集團，會(huì )員數量高達1.2億，并創(chuàng )下24年零安全事故的記錄，現每年以新增300家以上分店的速度發(fā)展，預計2016年年底將達到1000家（在營(yíng)及在建）分店，提前完成百城千店的戰略布局。
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所屬部門(mén)：人力資源系統
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匯報對象：董事長(cháng)
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工作年限：10年以上
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年齡要求：36-42
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性別要求：男
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學(xué)歷要求：統招本科
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招聘人數：1人
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開(kāi)放說(shuō)明：原CHO離職
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任職資格：
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1、38-45歲，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，至少10年以上大中型業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
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2、具有集團性質(zhì)公司工作經(jīng)驗，熟悉應用人力資源管理六大模塊的管理與具體實(shí)施管理工作；
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3、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓經(jīng)驗，熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，具備戰略管理思維；
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4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
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