深圳獵頭公司7月7日職位 某酒業(yè)公司 薪酬績(jì)效經(jīng)理 14-22萬(wàn)
崗位職責:
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1、薪酬績(jì)效策略的制定和執行:據公司的戰略規 劃，建立和優(yōu)化總部及分公司的績(jì)效體系及薪配激勵體系;
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2、管理員工薪酬和福利:負責員工的薪酬管理，福利待遇，獎金和激勵計劃等; 3、協(xié)調公司內部資源:協(xié)調公司內部各部門(mén)的資源，確保薪酬績(jì)效目標的順利實(shí)現;
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4、數據分析和報告:關(guān)鍵薪酬數據的追蹤和分析,協(xié)助年度預算管理和人效分析，定期輸出數據分析報告，為管理層的決策提供數據參考
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5、定期評估薪配績(jì)效:定期評估薪配績(jì)效，并對薪酬績(jì)效政策進(jìn)行相應調整;
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6、維護薪配績(jì)效相關(guān)法律法規:了解相關(guān)的法律法規，確保公司的薪酬績(jì)效政策符合法;
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7、團隊管理:負責統籌協(xié)調薪酬績(jì)效團隊的工作安排。
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任職要求
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1、30-36歲，本科學(xué)歷，有5年以上集團公司總部或咨詢(xún)公司相關(guān)經(jīng)驗
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2、專(zhuān)業(yè)知識：掌握績(jì)效管理與績(jì)效考核流程、工具及方法，具備一定成本核算思維，了解法律法規。
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