天津獵頭公司職位 賽輪集團人才發(fā)展經(jīng)理10-20萬(wàn)
職位描述：
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1.結合集團戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，構建集團人才發(fā)展與培養體系；
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2.負責集團人才發(fā)展工作，搭建集團內部人才供應鏈，持續保證組織的關(guān)鍵人才供給；
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3.負責對組織和人才進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)和評估，完善集團人才梯隊建設和規范化運作，建立人才選拔方案和人才儲備機制；
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4.負責建立集團人才測評及任職資格標準體系，并負責相應標準的認定及改善工作；
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5.負責建設人才梯隊資源池、繼任者機制和人才發(fā)展激勵機制等為實(shí)現公司戰略目標提供堅實(shí)的人才保障；
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6.負責集團員工職業(yè)生涯規劃，關(guān)鍵核心人才的培養，建立并健全完善人才培養及晉升機制；
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7.負責集團人才管理機制，全面推進(jìn)繼任、輪崗、導師等機制建設與執行，并持續改善優(yōu)化，以支持公司的人才發(fā)展工作。
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位名稱(chēng)：人才發(fā)展經(jīng)理
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行業(yè)：汽車(chē)/零配件
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職能：人力資源
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招聘人數：1人
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開(kāi)放說(shuō)明：新增
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職位年薪：￥10-20萬(wàn)
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月薪制度：13薪
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薪資說(shuō)明：base+績(jì)效（鼓勵績(jì)效）
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所屬部門(mén)：人力資源部
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團隊人數：6-10人
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匯報對象：經(jīng)理
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工作地點(diǎn)：山東省-青島市市北區
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任職要求：
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1. 男性，本科及以上學(xué)歷，35歲以?xún)?，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
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2. 五年以上集團型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少三年以上大型集團人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，需獨立規劃操作過(guò)人才評鑒與發(fā)展的項目；
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3. 掌握各種人才評鑒和發(fā)展的工具與知識，對于人才評估、勝任素質(zhì)能力模型建立、核心崗位梯隊建設、管理層接班人計劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗；
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4. 較強的溝通、協(xié)調和組織能力。
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