工作職責：1、負責完善招聘體系并組織實(shí)施； 2、負責完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施，組織薪酬數據調研和崗位價(jià)值評估。 3、負責員工關(guān)系管理及預防并處理各種勞動(dòng)糾紛； 4、負責公司的企業(yè)文化建設，組織安排全體員工大型活動(dòng)、慶典等； 5、負責公司月、季、年度拓展培訓的組織與安排。
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預計年薪：?150,000-200,000
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開(kāi)放原因：原有成員離任
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月薪制度：13薪
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開(kāi)放原因說(shuō)明：現有人員離職，需要進(jìn)行人員補充
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招聘人數：1個(gè)
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匯報對象：股份總經(jīng)理
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下屬團隊：6人
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學(xué)歷要求：專(zhuān)科以上
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性別要求：男
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工作年限：5年以上
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背景要求：要有快銷(xiāo)行業(yè)經(jīng)驗
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任職資格：1、精通人力資源六大模塊知識與技能，并在工作中實(shí)際有效運用； 2、具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)知識； 3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗； 4、工作積極主動(dòng)，認同并與公司價(jià)值觀(guān)保持一致，具備良好的職業(yè)素養； 5、具有快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉快消市場(chǎng)運作。
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