北京獵頭公司人才簡(jiǎn)歷 某電商技術(shù)負責人 月薪65K
性別：男
年齡： 34
工作年限：12 年以上
所在地：北京-朝陽(yáng)區
期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
期望職位：副總裁/副總經(jīng)理;合伙人;首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO
教育：南昌大學(xué)（1999.09 - 2003.06）
專(zhuān)業(yè)：計算機科學(xué)與計算
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工作十多年，當過(guò)老師，做過(guò)技術(shù)，十二年的互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)經(jīng)驗，八年的互聯(lián)網(wǎng)團隊管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)過(guò)50人以上的技術(shù)團隊，對于團隊的組建、制度建設，標準流程制定、績(jì)效考核等管理工作有自己獨特的思路和方法。具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內技術(shù)人脈。具備良好的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術(shù)敏感性及近乎執著(zhù)的執行力，對于大型網(wǎng)站系統架構設計，高并發(fā)用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)下的網(wǎng)站性能及優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗。具備優(yōu)秀的學(xué)習能力及溝通技巧，良好的團隊合作精神。
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工作：2014.01 - 至今技術(shù)負責人65000元/月
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下屬人數：50
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所在地區：北京
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工作職責：作為出口電商業(yè)務(wù)部技術(shù)負責人，具體職責包含但不限于以下內容：
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1、規劃設計電商平臺的運作模式，并據此開(kāi)展合作商的選型及商務(wù)談判，合同簽訂，并制定合作具體流程。
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2、根據集團的電商戰略，對電商平臺的功能邊界進(jìn)行有效劃分，對具體的網(wǎng)站功能進(jìn)行整體規劃，并形成產(chǎn)品原型圖和需求文檔，以支持技術(shù)人員開(kāi)發(fā)。
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3、依據完全，高效，穩定，可擴展的四大架構設計原則，對出口電商平臺進(jìn)行技術(shù)架構設計，以滿(mǎn)足出口電商平臺在運行過(guò)程中可能出現的高并發(fā)，大數據量下良好的表現要求。
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組織實(shí)施出口電商平臺PC端，M站的開(kāi)發(fā)，制定完整工作計劃并監督實(shí)施，保證系統開(kāi)發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量。
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4、對開(kāi)發(fā)完成的系統進(jìn)行嚴格的系統測試 ，保證需求還原度及功能完整性。
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在上線(xiàn)運營(yíng)過(guò)程當中，根據數據采集分析系統的數據反饋，不斷進(jìn)行流程改善及用戶(hù)體驗升級，降低頁(yè)面跳出率，提升訂單轉化率。
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5、與市場(chǎng)部門(mén)合作，開(kāi)展豐富多樣的跨界合作及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，促進(jìn)訂單達成。
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6、招商運營(yíng)部門(mén)同事合作，規劃平臺SKU結構，制定從產(chǎn)品規劃到上市的全流程，以及協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)的促銷(xiāo)活動(dòng)，提高活動(dòng)銷(xiāo)售額等。
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7、與集團其他分公司的業(yè)務(wù)對接和打通，并協(xié)助其調整接口，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和性能等。
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8、迭代的更新用戶(hù)體驗，盡量?jì)?yōu)化，并提升用戶(hù)轉化率。
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