大多數社會(huì )知識，并不寫(xiě)進(jìn)教科書(shū)，學(xué)校畢竟是學(xué)習理論知識的場(chǎng)所，社會(huì )知識千變萬(wàn)化，且有一定的時(shí)效性，不像前者那么穩定，所以很難形成教科書(shū)形式，且也很難表達。
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但是這里面跟畢業(yè)后的工作息息相關(guān)的那部分社會(huì )知識，就顯得尤為重要了。我毫不諱言，我自己22歲畢業(yè)后，直到31歲，才大致懂得了如上這個(gè)道理，根本就不能用書(shū)本理論知識來(lái)應對社會(huì )現實(shí)，尤其個(gè)人的具體事情。
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書(shū)本知識當然就是按照勞動(dòng)合同法來(lái)，即大家說(shuō)的“規定多久就是多久”。
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《勞動(dòng)合同法》規定試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
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但是《勞動(dòng)合同法》主要是針對體制外的人，體制外即做生意的企業(yè)這樣的單位，才跟員工簽訂勞動(dòng)合同，員工和企業(yè)都受到《勞動(dòng)合同法》的管轄和約束。全體勞動(dòng)者算10個(gè)億，則大概8億人屬于體制外。他們試用期確實(shí)長(cháng)過(guò)6個(gè)月的話(huà)，就不合理，也不合法。
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但是，還有大概2億人在體制內。體制內也分三六九等，成色不一。
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最正宗的當然是公務(wù)員，都是有編制的，他們并不簽訂勞動(dòng)合同，適用的是《公務(wù)員法》，簽無(wú)固定期限的聘用合同，也有試用期規定，一般為1年。
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差一點(diǎn)的，體制內還有事業(yè)單位，事業(yè)單位適用的是《事業(yè)單位人事管理條例》，也不適用《勞動(dòng)合同法》。事業(yè)單位的試用期也是1年，可適當延長(cháng)到2年，關(guān)鍵看你的表現。比如你畢業(yè)后校招進(jìn)了高校做輔導員，或者你進(jìn)了醫院做醫生，等等，都屬于這個(gè)范疇。
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繼續，央企國企也屬體制內，但因為有了盈利訴求，畢竟是企業(yè)，所以這些國有企業(yè)則應該適用于《勞動(dòng)合同法》，但是他們中很多是從事業(yè)單位甚至機關(guān)改制過(guò)來(lái)的，很多手續尤其思維還沒(méi)跟上來(lái)，還沒(méi)來(lái)得及變化，所以國企當下大概有一半還是維持當初的試用期時(shí)間即1年。
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綜上，體制內將這個(gè)大概1年的試用期，稱(chēng)之為見(jiàn)習期。
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剛畢業(yè)的學(xué)生更加不懂了，沒(méi)畢業(yè)時(shí)參加過(guò)社會(huì )實(shí)踐，有實(shí)踐期，學(xué)?；蛘咦约阂步M織過(guò)實(shí)習，即實(shí)習期，特么的畢業(yè)后又有個(gè)見(jiàn)習期，而大多數師兄學(xué)姐都說(shuō)試用期不超過(guò)6個(gè)月，這才四個(gè)“期”他們用書(shū)本知識是分不清的，因為這是社會(huì )知識，學(xué)校沒(méi)講。
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現實(shí)生活中，對于“試用期”這三個(gè)字，最難過(guò)的有兩類(lèi)人。
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一就是在體制外私企民企待著(zhù)的人。極容易在試用期被辭退，不讓轉正，因為考核嚴格，且很多私企民企想節約用工成本，大量使用短期的新人。
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第二類(lèi)則是校招進(jìn)了國企的大學(xué)生。這些人無(wú)法接受一開(kāi)始的的低薪，有些待1年甚至2年也沒(méi)給他轉正，而此間工資一般是極低的，不如老家的操作工。
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其實(shí)這個(gè)是常見(jiàn)的，我們有無(wú)錫和常州的朋友去銀行，第一年月薪才2000，第二年才提升到年薪8萬(wàn)，第三年終于15萬(wàn)了，此后大致就正常了。
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回答問(wèn)題，你說(shuō)試用期長(cháng)達1年合理嗎？
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體制內合理，體制外不合理也不合法。不過(guò)具體還要看單位性質(zhì)。
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最后，祝大家都沒(méi)有試用期，且都是無(wú)固定期限的合同！
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