獵頭公司人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)公司 用戶(hù)運營(yíng)專(zhuān)家 46萬(wàn)
自我評價(jià)：
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專(zhuān)業(yè)能力：善于用戶(hù)屬性挖掘、分層制定策略，通過(guò)分組測試方式驗證策略有效性并建立數據模型做產(chǎn)出預測，最終在穩定產(chǎn)出基礎上不斷優(yōu)化錢(qián)效。
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個(gè)人品質(zhì)：要性強，自驅?zhuān)月?，有良好的團隊合作意識，抗壓能力強
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工作技能： SQL、Tableau、Excel、Axure、Xmind、Office等軟件
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工作經(jīng)歷：
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某互聯(lián)網(wǎng)公司（2020.12 - 至今），用戶(hù)運營(yíng)專(zhuān)家.
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工作職責：
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1，用戶(hù)增長(cháng)。從0-1負責北京城市新用戶(hù)增長(cháng)工作，在ROI及CAC標準下優(yōu)化各拉新渠道，達到日均拉新量1.5萬(wàn)，商品獲客成本9元。城市排名第一。并達到60%的城市市場(chǎng)份額覆蓋.
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2，用戶(hù)轉化提升。通過(guò)6期120組AB測試，找到轉化率最優(yōu)的券補策略，優(yōu)化后券轉化率28%提升至55%。并通過(guò)新用戶(hù)首單用戶(hù)購買(mǎi)數據沉淀，分析不同品類(lèi)及商品滲透率、銷(xiāo)量、連帶率來(lái)確定選品，并通過(guò)價(jià)格測試確定最終優(yōu)惠價(jià)格，將新人專(zhuān)區模塊商品，新用戶(hù)購買(mǎi)占比從18%提升至86%。
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3，用戶(hù)7日/14日留存。通過(guò)數據分析，在首單后1-7日及7-14日內建立細分FM模型并進(jìn)行分組，對分組用戶(hù)進(jìn)行定向投放，并通過(guò)AB test的方式測試不同分層用戶(hù)在持續優(yōu)化ROI的情況下，將首單后7-14日用戶(hù)的次周留存率從32%提升至42%。
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4，站內導流優(yōu)化。通過(guò)產(chǎn)出數據，不斷完善站內用戶(hù)畫(huà)像，明確核心站內投放目標人群，不優(yōu)化觸點(diǎn)場(chǎng)景推送的商品轉化率，將渠道轉化率從8%提升至32%
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工作業(yè)績(jì)：
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1，增長(cháng)規模：3個(gè)月拉新突破100萬(wàn)，拉新規模及質(zhì)量戰區排名第一
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2，首單轉化：首單商品獲客成本9元，首單客單價(jià)20元，首單轉化率65%
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3，用戶(hù)留存：新用戶(hù)7日內留存率35%，新用戶(hù)14日留存42%，排名戰區第一
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某團購企業(yè)（2019.03 - 2020.06, 1年3個(gè)月）,高級運營(yíng)經(jīng)理.
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工作職責：
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1，制定增長(cháng)策略。負責從0-1搭建用戶(hù)運營(yíng)體系增長(cháng)模式，前期探索流量獲取方式，分別測試投放和團長(cháng)模式。后期精細化運營(yíng)拉新渠道，平均日拉新量3.5萬(wàn)，CAC9元
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2，用戶(hù)精細化運營(yíng)。按照不同生命周期對用戶(hù)進(jìn)行分層，并搭建拉新、促活、裂變等功能，配合不同活動(dòng)工具對用戶(hù)進(jìn)行精細化運營(yíng)。將用戶(hù)次周留存率提升至55%。次月留存率提升至45%
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3，團長(cháng)維護。團長(cháng)合作策略制定及梳理迭代，并對團長(cháng)進(jìn)行分層，制定不同分層團長(cháng)的核心指標提升策略并推進(jìn)落地。達成有效團1.2萬(wàn)，占比92%，
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工作業(yè)績(jì)：
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1，核心業(yè)務(wù)數據：項目上線(xiàn)6個(gè)月時(shí)間，將單月GMV拉升至4500萬(wàn)，用戶(hù)規模達320萬(wàn)，次月留存率45%，成績(jì)達成優(yōu)異，輔助企業(yè)得到晨興資本2000萬(wàn)規模融資。
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2，用戶(hù)指標：獲客成本9元，7日留存55%，月購買(mǎi)頻次3.8次
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