獵頭公司人才推薦 某建筑設計公司 人力資源總監 36萬(wàn)
自我評價(jià)：
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1、16 年人力資源工作經(jīng)驗，10年上市企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗。曾任職上市期集團公司董事會(huì )監事，總裁助理。處理過(guò)企業(yè)擴張期大量招聘人才及轉型期階段性裁員，集團組織架構設計與調整。
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2、具備全面系統的人力資源與行政綜合管理能力，熟悉大體量公司的人力資源與行政工作開(kāi)展側重點(diǎn)；對高質(zhì)量人力行政工作，招聘管理，任職資格，崗位評估，薪酬績(jì)效體系建設等具備豐富經(jīng)驗，尤其擅長(cháng)中高端崗位招聘。
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3、優(yōu)秀的職業(yè)道德及人格修養，穩重果敢、堅韌，內驅力強，執行力、抗壓力強，善于溝通；樂(lè )于分享，具有創(chuàng )新性人力資源管理思維。
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工作經(jīng)歷
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某建筑設計集團（2020.02 - 至今），人力資源總監。
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主要職責：
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1、根據集團戰略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷，分析組織架構與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，制定組織架構和人員配置優(yōu)化方案并推動(dòng)落地實(shí)施；
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2、組織開(kāi)展職位及薪酬體系的設計與優(yōu)化工作；推進(jìn)員工職業(yè)生涯通道建設，指導業(yè)務(wù)單元建立任職資格體系；
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3、根據集團戰略和組織要求，向關(guān)鍵決策者提供建議，定制干預計劃，幫助其提高管理和業(yè)務(wù)效率；
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4、負責績(jì)效、人才盤(pán)點(diǎn)、晉升、重點(diǎn)人群培養和發(fā)展等項目的方案設計、項目推進(jìn)；
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5、建立并完善集團人力資源基礎設施建設（理念、體系、框架、制度、權限、工作流程等）；
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6、負責關(guān)鍵崗位的人才選拔、任用、培養、考核等日常管理；制定相關(guān)制度、流程、規范工具，打造內部人才供應鏈；
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7、負責公司培訓與員工發(fā)展體系建設，實(shí)施年度培訓計劃，負責外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；
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8、負責建立并執行公司的薪資、福利制度，負責集團薪酬福利預算制定及人力成本監控；
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9、塑造、維護、發(fā)展企業(yè)文化并全程統籌落地實(shí)施；
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主要業(yè)績(jì)：
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1、開(kāi)展組織診斷，為總裁辦提供解決方案建議；負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在職期間人員凈增長(cháng)150人；組建新事業(yè)部，梳理關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像；獨立引進(jìn)45位核心骨干人才，且已有10人晉升為部門(mén)負責人，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
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2、組織并推動(dòng)公司戰略目標落地，組織各產(chǎn)品線(xiàn)商業(yè)計劃書(shū)路演，組織公司、部門(mén)、崗位績(jì)效指標分解，負責推動(dòng)績(jì)效評估與反饋、績(jì)效結果的正負激勵應用；指導業(yè)務(wù)單元建立任職資格體系。
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3、梳理并建立公司各類(lèi)制度，完成員工手冊迭代更新、建立優(yōu)化相關(guān)人力行政制度10余項。
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