我看到HR和獵頭公司發(fā)布了同一個(gè)職位，我該投給誰(shuí)?
對于這個(gè)問(wèn)題，根據我們的經(jīng)驗來(lái)看，要分不同的崗位來(lái)看待。如果是基礎崗位，那么直接投遞給HR是最佳的選擇，畢竟獵頭費不便宜，就算再低，那也是有成本的。
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職于中級的一些崗位嘛，那就看崗位的性質(zhì)及情況了，不過(guò)整體來(lái)講，投遞給HR或者投遞給獵頭區別不是太大，但是投遞給獵頭的好處也是在于有第三方作為中間人可以調節，很多問(wèn)題不會(huì )談崩，會(huì )有很大的緩和的余地，對于企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)都是好事。
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至于高級的崗位嘛，以乾坤獵頭的招聘經(jīng)驗來(lái)看，還是委托給獵頭更好，因為崗位的級別越高，企業(yè)和候選人之間的關(guān)系越是微妙，這時(shí)候有獵頭作為緩沖是必不可少的。
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以上是根據崗位的級別給出的建議，此外乾坤獵頭根據過(guò)往二十年的招聘經(jīng)驗來(lái)看，還可以根據公司的規模來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。
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如果是非常小的公司，那么直接投遞給HR應該是個(gè)不錯的選擇，越小的公司整體的團隊氛圍更寬松，組織的架構更扁平化，通過(guò)與HR的接觸能更好的反映出企業(yè)的情況，對于自己是否能長(cháng)期在這邊發(fā)展下去，也可以有一個(gè)更好的判斷。
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而大公司呢？往往因為管理的制度、組織的架構等等原因，很難直接通過(guò)HR準確、全面的判斷出來(lái)，而公司團隊的氛圍等等，往往也與HR的關(guān)系不是特別強烈，這時(shí)候獵頭的優(yōu)勢往往能體現出來(lái)，因為很多的獵頭不僅僅與HR接觸，還會(huì )與用人部門(mén)、企業(yè)高層溝通，更深入的了解企業(yè)的情況及崗位情況，所以可以給候選人更多的參考建議。
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好了，關(guān)于投遞簡(jiǎn)歷是直接投給HR好還是投給獵頭好，相信你心里已經(jīng)有了一定的了解，如果還有哪些問(wèn)題想要交流，歡迎給我留言。
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