獵頭公司8月9日人才推薦 某互聯(lián)網(wǎng)體育公司 HRD 56萬(wàn)
自我評價(jià)：
?
1、08年起在人力資源一號位做全面管理工作；
?
2、專(zhuān)注高科技研發(fā)型企業(yè)服務(wù)，有大型多遠化集團公司、上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗；
?
3、經(jīng)歷過(guò)公司初創(chuàng )、二次創(chuàng )業(yè)、快速發(fā)展期、生死存亡低谷期等不同發(fā)展階段。這是我最寶貴的經(jīng)驗，幫助企業(yè)避免“雷區”，少走彎路，規避風(fēng)險，提供與之匹配的人力資源管理方案；
?
4、懂管理更關(guān)注人性，喜歡深度思考，看待問(wèn)題直達本質(zhì)。
?
5、聚焦組織愿景、目標，貼近業(yè)務(wù)，關(guān)注公司戰略達成；
?
6、業(yè)務(wù)導向、關(guān)注人本身，通過(guò)賦能、充分授權，提升全員面對錯綜復雜環(huán)境，以團隊解決問(wèn)題的能力。
?
工作經(jīng)歷：
?
廣東某互聯(lián)網(wǎng)體育公司（2019.04 - 至今），HRD。
?
公司介紹：為體育愛(ài)好者提供除購彩外一站式服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司。
?
主要工作職責：
?
1、公司創(chuàng )立初期入職，經(jīng)歷公司從0到1的全部過(guò)程；
?
2、將公司人力資源納入企業(yè)運作體系中，支持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標達成和良性發(fā)展；
?
3、組建人力資源部并將人力資源部打造為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中樞。
?
4、參與到公司戰略的制定并執行，建立與之匹配的人力資源管理體系。實(shí)現人力資本增值，戰略績(jì)效目標達成等。
?
5、通過(guò)人力資源規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段的運用，把企業(yè)的目標轉化為全體員工的共融目標與行動(dòng)。
?
6、解決公司遇到的各類(lèi)突發(fā)事件（基本戶(hù)被封、對手惡意競爭、app產(chǎn)品下架、政府監管部門(mén)對接等）。
?
取得的部分業(yè)績(jì)：
?
1、團隊年度招聘入職215人，包含研發(fā)總監、運營(yíng)總監、財務(wù)總監、產(chǎn)品總監、UI設計總監、測試經(jīng)理等核心管理崗位。創(chuàng )業(yè)初期公司以各開(kāi)發(fā)語(yǔ)言研發(fā)人員招聘為主。
?
2、 圍繞“專(zhuān)注、極致、口碑、快”的互聯(lián)網(wǎng)理念，構建配套的人力資源管理體系，解決不同發(fā)展階段人效、公司經(jīng)營(yíng)目標達成等問(wèn)題。如績(jì)效考核策略調整、用人標準及人才結構策略等；
?
3、建立健全完整的人力資源安全體系，解決用工風(fēng)險；
?
4、充分發(fā)揮HRBP的作用，前期幫助全新的團隊有效融合彼此適應，中期有效做好人員結構優(yōu)化（如優(yōu)化研發(fā)與運營(yíng)人員比例）、后期有效降低人力運營(yíng)成本。
?
5、因對業(yè)務(wù)了解，參與到公司戰略的確定，經(jīng)常對UI設計部、產(chǎn)品部給出意見(jiàn)。因前段展示對用戶(hù)留存至關(guān)重要，因此2021年5月開(kāi)始兼管內容運營(yíng)部。一個(gè)月內達成用戶(hù)點(diǎn)擊率、人均瀏覽量、新用戶(hù)留存等指標，提升超過(guò)10%。
?
6、成功推動(dòng)OKR管理工作方法。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請登錄：www.tubshowroom.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性?xún)r(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭人才資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
