獵頭公司談offer，不要什么樣的都亂接，遇到這三種一定要留心！
雖然說(shuō)能收到企業(yè)的offer是好事，但是也不能什么樣的的offer都亂接，一定要有選擇性，避坑也是重要的選擇。根據近20年的經(jīng)驗，在招聘過(guò)程中遇到了各種情形，有的候選人遇到了貴人，拿到了一份好的offer，從此順風(fēng)順水，一路無(wú)阻；也有些候選人拿的的offer，但是卻入了坑，讓自己的職業(yè)發(fā)展受限，白白蹉跎了大把的歲月。
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因此，為了讓朋友們避免入坑，也為了我們乾坤獵頭的顧問(wèn)在招聘過(guò)程中能更好的為候選人以及企業(yè)服務(wù)，這邊特別整理了三種常見(jiàn)的情況，希望能對你有所幫助。
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1、跟上司沒(méi)有在一個(gè)頻率上。候選人在入職公司后，最終要在自己的直接上級的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，自己工作能否順風(fēng)順水，能否一路坦途，直接上司就是最關(guān)鍵的人物之一，要是他都不喜歡你，那么可想而知接下來(lái)你將面臨的是怎樣的情況，遇到這樣的情況，奉勸一句，要么化解，要么就別浪費時(shí)間了。
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2、餅畫(huà)的有點(diǎn)大，卻難落實(shí)。這方面尤其凸顯的就是薪資了，往往企業(yè)給你各種畫(huà)餅，以后以后怎樣怎樣，但是共公司現在的發(fā)展階段，沒(méi)有錢(qián)啊，怎么辦？你先干著(zhù)，咱們以后都會(huì )有的，牛奶會(huì )有的，面包也會(huì )有的，企業(yè)再跟你溝通的時(shí)候表現的誠意滿(mǎn)滿(mǎn)，但是大餅不斷。但是這里我想強調的一點(diǎn)是，真的是公司所有的員工都這樣只是大餅在吃著(zhù)么？要知道，你入職的薪資待遇對于以后的增幅及發(fā)展都是有很大影響的，可以很大程度上看到你未來(lái)的發(fā)展極限的。
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3、各方面都談妥了，offer到手卻發(fā)現其中的信息量有點(diǎn)少，遇到這種情況我們就應該多留一個(gè)心眼了。一般情況下，offer應該包含用人單位名稱(chēng)、求職者個(gè)人信息、工作崗位、工作職責、試用期時(shí)長(cháng)、薪資及轉正后的薪資、福利、入職時(shí)間、地點(diǎn)及報到需要準備的資料等等，這些最基礎的信息一定要看清，確定這個(gè)offer真的就是所面試的這家公司的，真的是給自己的，還有關(guān)鍵的一點(diǎn)是要看清工作的內容和職責以及薪資結構等是否跟之前談的一樣，避免入坑。
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以上就是關(guān)于接offer要留心的一些內容，你還有哪些歡迎一起分享。
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