獵頭公司8月20日人才推薦 北京某互聯(lián)網(wǎng)公司 HRD 90萬(wàn)
自我評價(jià)：
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工作經(jīng)歷：10年以上大型知名互聯(lián)網(wǎng)及創(chuàng )業(yè)公司HR管理經(jīng)驗；具有HR三支柱模式的搭建及豐富的管理經(jīng)驗，具備從0到1的籌建經(jīng)歷，及1到N的快速擴張經(jīng)歷，對互聯(lián)網(wǎng)、文化、IP、新零售行業(yè)，ToC、ToB業(yè)務(wù)有較深入的了解。
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團隊管理：優(yōu)秀的團隊管理及團隊建設能力，善于通過(guò)管控關(guān)聯(lián)環(huán)節，引導思維方式打造高效的團隊；全局性的管理意識，能利用有限的資源，最大限度滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要并有效控制成本。
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溝通談判：語(yǔ)言表達能力強，具有較強的影響力和說(shuō)服力，既能在與政府的溝通談判中游刃有余，為公司爭取到優(yōu)惠政策，又能迅速和同事打成一片，取得團隊的信任。
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性格特質(zhì)：懂業(yè)務(wù)、干實(shí)事、高情商、有魄力，為人真誠，思維活躍，敢想敢拼。
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工作經(jīng)歷：
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北京某互聯(lián)網(wǎng)公司（2021.06 - 至今），HRD。
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一、 戰略規劃
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1) 組織戰略拆解：依據公司戰略目標和業(yè)務(wù)方向承接組織戰略拆解，規劃公司人力資源戰略和人才戰略；
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2) 組織效能提升：通過(guò)組織目標管理，人才梯隊建設，薪酬方案改革、文化價(jià)值觀(guān)塑造等策略，提升組織效能，助力集團實(shí)現戰略發(fā)展規劃；
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3) 經(jīng)營(yíng)決策參與：公司戰略委員會(huì )、經(jīng)營(yíng)委員會(huì )成員，參與公司重大人事任免、經(jīng)營(yíng)計劃和規則制度決策；
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4) 人力資源轉型：將原有六模塊模式平穩過(guò)渡至HR三支柱模式并進(jìn)行團隊成員賦能，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供更好支撐；
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二、 人才戰略
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1) 招聘品牌打造：提出并強化雇主品牌概念并持續強化；
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2) 人效比提升：通過(guò)優(yōu)化人才結構、校園招聘、繼任者計劃等控制人力成本的同時(shí)增加優(yōu)秀員工比例，提升整體人效比；
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3) 高端人才引進(jìn)：制定招聘戰略?xún)?yōu)化招聘渠道，引進(jìn)高端人才，包括COO、CTO、TOB負責人等，為公司發(fā)展提供人才保障；
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4) 人才管理優(yōu)化：主導任職資格體系、人員選拔、人員晉升、領(lǐng)導力建設等專(zhuān)項進(jìn)行，為人才發(fā)展賦能；
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三、 組織發(fā)展/變革
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1) 核心業(yè)務(wù)變革支持：推動(dòng)公司核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景變革優(yōu)化，牽頭搭建組織架構，并通過(guò)招聘戰略執行完成人員入職和崗位配置
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2) 優(yōu)化職級體系：梳理原有職級體系，確認目前業(yè)務(wù)和人員重點(diǎn)、難點(diǎn)，進(jìn)行序列優(yōu)化，打造雙軌體系
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3) 人才體系搭建：包括但不限于人才培養體系、人才梯隊建設、人才盤(pán)點(diǎn)體系等
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4) 流程體系打造：根據業(yè)務(wù)模式和配適性，選擇性引進(jìn)阿里、華為的先進(jìn)運營(yíng)理念和體系，梳理經(jīng)營(yíng)管理流程，牽頭完成新的流程體系設計
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四、 考核激勵
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1) 牽頭價(jià)值觀(guān)考核：將企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)理念融入制度，牽頭確定價(jià)值觀(guān)考核方案，并落地推行；
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2) 引進(jìn)OKR：從外在驅動(dòng)變?yōu)閮仍隍寗?dòng)，引進(jìn)OKR目標管理工具，從0-1建立OKR管理體系和配套落地執行策略，并推動(dòng)落地
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3) 優(yōu)化KPI：根據目前業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢，針對性?xún)?yōu)化KPI考核體系，將文化價(jià)值觀(guān)考核是KPI考核相結合，并行雙軌考核
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4) 激勵措施優(yōu)化：牽頭設定激勵體系，確認短期、中期、長(cháng)期激勵重點(diǎn)和對應配適方案，確保人員穩定性和積極性
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