獵頭公司指導：候選人如何正確對待職場(chǎng)“空窗期”
最近有位朋友收到了某大廠(chǎng)的offer，卻郁郁寡歡，細問(wèn)之下才知道，原來(lái)朋友去年7月辭職后未找到新工作，中途與他人創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )業(yè)的內容與本職工作相關(guān)性不大，重新找工作期間，因空檔期太久怕沒(méi)有面試機會(huì )，于是簡(jiǎn)歷上把最近一份工作時(shí)間延長(cháng)了6個(gè)月。
?
現雖拿到offer，但朋友擔心背調后新公司發(fā)現工作時(shí)間延長(cháng)了半年，糾結于要不要入職前跟人事坦白實(shí)情，但坦白的結果就是可能會(huì )為此失去這個(gè)工作，風(fēng)險如何化解？
?
相信不少求職者也會(huì )碰到類(lèi)似情況，對自己的工作經(jīng)歷“適當而不失優(yōu)雅”的“包裝”，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化，比如：
?
1.把某一段工作經(jīng)歷延長(cháng)，把簡(jiǎn)歷空白期覆蓋起來(lái)；
?
2.工作更換得比較頻繁，為了簡(jiǎn)歷上看起來(lái)穩定些，把較短的工作經(jīng)歷刪掉或者合并；
?
3.為了能得到心儀的工作虛構某段工作經(jīng)歷。
?
其實(shí)工作經(jīng)歷“空窗期”是一種再正常不過(guò)的職場(chǎng)現象，大部份人的職業(yè)生涯都不可能一帆風(fēng)順，我的建議是對于職業(yè)生涯中的“空窗期”，最好不要胡編亂造，盡量不要在簡(jiǎn)歷中掩蓋職場(chǎng)“空窗期”，HR和面試官所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空窗期”本身，而是職場(chǎng)“空窗期”對于應聘者的影響。
?
因為長(cháng)時(shí)間的“空窗期”往往會(huì )造成很多應聘者在短時(shí)間內無(wú)法完全適應職場(chǎng)生活，或者是造成應聘者職業(yè)技能降低，求職者在簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出自己的技能，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jì)來(lái)證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場(chǎng)“空窗期”才是最優(yōu)解。
?
疫情肆虐的這兩年，企業(yè)關(guān)停并轉、行業(yè)迭代、政策波動(dòng)等不可抗力因素導致被動(dòng)進(jìn)入求職市場(chǎng)的人增多，“短暫工作經(jīng)歷”的人徒增，對此類(lèi)被動(dòng)離職的求職者只要如實(shí)告知原因，相信HR和面試官都可以理解。但是必須明確一點(diǎn)，合并工作經(jīng)歷、虛構工作經(jīng)歷是紅線(xiàn)，千萬(wàn)不要觸碰。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請登錄：www.tubshowroom.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性?xún)r(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭培訓指導資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
