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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
資深獵頭顧問(wèn)教你如何完美跳槽、實(shí)現職場(chǎng)價(jià)值
? ? 你知道獵頭選人的標準嗎,你知道怎樣和獵頭溝通嗎,你知道怎樣通過(guò)獵頭獲得更好的發(fā)展嗎?最近我看了一檔叫“MSN職場(chǎng)人生”的節目,可是大長(cháng)見(jiàn)識。節目請來(lái)了某著(zhù)名獵頭公司華北區總監孫倩女士對獵頭行業(yè)進(jìn)行了大揭秘。下邊上海獵頭公司把總結的經(jīng)驗和大家分享下。
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正在與獵頭交涉或想要被獵頭發(fā)現的人進(jìn)這里
  
  1.獵頭如何面試
  
   獵頭面試時(shí)一般采用“STAR”原則,即用“情景—目標—行動(dòng)—結果”模型層層剝筍,從而判定候選人是否具備勝任招聘崗位的能力。
  
  2.獵頭面試時(shí)應如何作答
  
   面試時(shí)候選人最好針對招聘崗位需求陳述,用量化的標準說(shuō)明自己具備從事該崗位的能力,切忌沒(méi)有針對性的“大而全”的敘述。
  
  3.怎樣和獵頭談薪金待遇
  
   一般來(lái)說(shuō)薪酬通過(guò)獵頭公司來(lái)談,候選人要全面、真實(shí)地相告薪資水平,虛報薪資有可能被調查出來(lái),成功跳槽后工資平均增幅為20-30%。
  4.獵頭選人標準
  
   獵頭主要依賴(lài)“價(jià)值”標準來(lái)選人,即候選人自身的素質(zhì)、技能、能力與企業(yè)提供的資源結合后,能給企業(yè)帶來(lái)利潤大小的預期。
  
  5.怎樣讓獵頭發(fā)現自己
  
   第一,脫穎而出。在任何崗位上,都要用優(yōu)異的成績(jì)使自己脫穎而出。第二,處處留痕。積極的增加社交圈,積極的參加行業(yè)的展會(huì )、研討會(huì )及社團,包括留下你的簡(jiǎn)歷,因為這些地方通常也是獵頭們常常光顧的地方。第三,主動(dòng)出擊。聯(lián)系像萬(wàn)寶盛華這樣的專(zhuān)業(yè)公司,萬(wàn)寶盛華每年會(huì )成功的幫助四千多人找到合適的機會(huì ),按照這樣的數字推算下來(lái),每個(gè)小時(shí)就會(huì )幫助兩個(gè)人成功的找到滿(mǎn)意的機會(huì )。所以,有這么大的一個(gè)招募需求的話(huà),大家可以來(lái)找一找,試一試。
  
  6.競聘管理崗位所需素質(zhì)
  
   管理主要是對人的管理,管理崗位更看重組建、管理團隊的能力,個(gè)人英雄主義不適合團隊管理的需要。
  
資深獵頭顧問(wèn)支招
  
  1.怎樣才能升職
  
   初入職場(chǎng)是跳巢高發(fā)期,最好有明確的職業(yè)規劃,明確自身優(yōu)勢與劣勢,并堅持在崗位上做出成績(jì),這樣會(huì )提高自身的含金量。
  
  2.怎樣判斷自己是否該跳槽
  
   在崗位上做出成績(jì)是獲得晉升的關(guān)鍵;如果成績(jì)斐然卻仍沒(méi)有機會(huì ),說(shuō)明企業(yè)制約了個(gè)人的發(fā)展,建議可以考慮跳槽。
  
  5.不同企業(yè)的用人風(fēng)格大揭秘
  
   不同企業(yè)用人風(fēng)格不同,外企選人不拘一格,但注重流程與邏輯;合資企業(yè)需要能適應多元文化;民營(yíng)企業(yè)更注重能力與經(jīng)驗;國有企業(yè)雖然節奏較慢,但日益傾向創(chuàng )新型人才。
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對獵頭行業(yè)感興趣的人進(jìn)這里
  
  1.獵頭行業(yè)的存在價(jià)值
  
  A.對于企業(yè):節省企業(yè)相關(guān)的時(shí)間和成本,幫助企業(yè)提高崗位和候選人之間的匹配 度,匹配度的提高能夠幫助企業(yè)提高員工的歸屬感、降低員工的流失率,幫助提高員工在單位時(shí)間的產(chǎn)值率。
  B.對于個(gè)人:通過(guò)和獵頭的接觸幫你規劃職業(yè)發(fā)展方向,幫你尋找更多的發(fā)展空間和機會(huì ),幫助學(xué)習面試上的技巧,了解個(gè)人有可提升空間等。
  
  2.獵頭工作流程揭秘(三部分)
  
  A.第一部分是企業(yè)。首先,了解企業(yè)信息,包括企業(yè)發(fā)展方向、規模、人員組成,產(chǎn)品競爭力,以及文化特點(diǎn)等。然后,了解具體的崗位信息,要求的學(xué)歷背景、定崗職責、崗位的直線(xiàn)經(jīng)理的風(fēng)格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。最后進(jìn)行人才搜索,面試、征選、溝通、協(xié)調,及后期意向書(shū)協(xié)商,以及試用期和擔保期之內服務(wù)的跟進(jìn)。
  
  B.第二部分是候選人。主要進(jìn)行兩方面,一“招”,直接主動(dòng)聯(lián)系目標公司和人群,進(jìn)行職位溝通介紹。二“聘”,通過(guò)電話(huà)面試、壓力面試、情景面試、面對面的溝通、小組討論等形式,來(lái)了解候選人的經(jīng)驗、經(jīng)歷、價(jià)值、特點(diǎn),之后進(jìn)行信息的交流和溝通,把客戶(hù)信息、崗位信息、企業(yè)特色、及問(wèn)題告訴候選人,讓他知道是否對這個(gè)職位感興趣。
  
  C.第三部分是獵頭本人要完成系統上的流程跟進(jìn)。
  
  3.怎樣進(jìn)入獵頭行業(yè)
  
   一個(gè)優(yōu)秀的獵手,需要厚積薄發(fā)。職業(yè)顧問(wèn)的成功是靠扎實(shí)的基本功底、持之以恒的努力,一點(diǎn)運氣,一點(diǎn)特殊的個(gè)人魅力,就可以成就一個(gè)成功的獵手。如果說(shuō),你愿意學(xué)習很多不同的行業(yè)知識,如果說(shuō)你愿意應對很多變化的挑戰,如果說(shuō)你有一顆愿意和人打交道的心,你應該成為一個(gè)優(yōu)秀的獵手。
  
  4.進(jìn)入獵頭行業(yè)之后,可以有哪些職業(yè)發(fā)展選擇
  
   主要三個(gè)方向:第一,在產(chǎn)業(yè)中做深,成為一個(gè)專(zhuān)家型的職業(yè)顧問(wèn)。從調研員到顧問(wèn),從獵頭顧問(wèn)變成資深顧問(wèn),從資深顧問(wèn)做成首席顧問(wèn),一直走職業(yè)發(fā)展道路。第二,從獵頭轉移到相關(guān)的企業(yè),進(jìn)入人力資源部門(mén),比如進(jìn)行招聘崗,薪酬培訓,或走到相關(guān)聯(lián)的人力咨詢(xún)公司。第三,通過(guò)業(yè)務(wù)走上一條管理型的道路,最后走到職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展軌道上。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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