獵頭公司揭秘HR招聘難度等級，第七級誰(shuí)受得了？
“人”自身的復雜性，決定了人和人交往中有非常強的不確定性和反復性。而HR工作的難度，就在于工作中的“媒介”大部分是“人”，而不是“物”，“人”的不確定性和反復性造成了HR工作的強烈波動(dòng)和不可控性。
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在HR這些有難度的工作中，尤其是招聘工作中表現最為突出，比如：
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第一級，人選反復失聯(lián)，就是一會(huì )兒能聯(lián)系上，一會(huì )兒聯(lián)系不上；
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第二級，人選失聯(lián)，開(kāi)始的時(shí)候可以聯(lián)系上，最后就消失了，打電話(huà)不接，發(fā)微信不回；
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第三級，人選反饋虛假信息，比如一會(huì )兒說(shuō)在公交上，一會(huì )兒說(shuō)在地鐵上，一會(huì )兒說(shuō)還有十分鐘，其實(shí)他根本就沒(méi)出發(fā)；
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第四級，人選面試放鴿子，且不提前告知，9：00還是可以參加面試，10：00就聯(lián)系不上了；
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第五級，人選意愿反復，一會(huì )兒一個(gè)說(shuō)辭，且前后沖突；
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第六級，人選意愿強烈，HR努力爭取offer，人選十分感動(dòng)，最后拒簽offer；
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第七級，人選簽訂offer并回復確認，但未按期報道，報道日期前一天還說(shuō)已經(jīng)買(mǎi)好車(chē)票了，HR都準備好入職資料了，結果人選當日就聯(lián)系不上了，也就是Offer turndown。
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以上這些，如果讓HR選最難的，那應該就是第7項了。為什么HR最頭疼第7項呢，我們先算一下HR招聘工作投入的精力和時(shí)間。
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如果從時(shí)間的投入來(lái)說(shuō)，比如一個(gè)普通的工程師，日常招聘大體需要3-4周，offer后的跟蹤入職需要1個(gè)月，試用期管理需要3個(gè)月（有的公司是6個(gè)月），那全算下來(lái)大體要5個(gè)月時(shí)間。如果是管理職，日常招聘會(huì )是2-3個(gè)月，有的職位可能會(huì )持續6個(gè)月甚至12個(gè)月。
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HR投入了這么多精力和時(shí)間，最后和人選“玩兒”了個(gè)寂寞，你說(shuō)HR能不腦袋疼嗎？
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