獵頭公司內訓：當候選人要求薪資翻倍時(shí)，我們該怎么做?
薪資待遇，向來(lái)是職場(chǎng)人跳槽最重要的決定性因素之一。所以，對薪酬要求的期待高一點(diǎn)，這是非常能理解的。
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但有部分候選人的要求實(shí)在太高了，或者說(shuō)，根本就不現實(shí)，張口就要翻倍，甚至更高的薪酬。
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在從業(yè)的這么多年里，我確實(shí)遇到過(guò)不少這樣的中高端人才。
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我通常的做法是，通過(guò)對候選人的面試綜合評估，對其能力以及跟客戶(hù)匹配度綜合考量，同時(shí)結合行業(yè)市場(chǎng)薪酬情況以及正常的漲幅比例，給候選人薪酬期望建議。
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事實(shí)上，不少候選人對薪酬提出很高的要求，往往也是源于對市場(chǎng)不了解，屬于試探性要求，所以當我們給到專(zhuān)業(yè)、客觀(guān)的建議時(shí)，通常都會(huì )欣然接受。
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但也有一些人選很固執，態(tài)度很堅決，對于這類(lèi)執意要求過(guò)高、獅子大開(kāi)口的人選，一般不會(huì )再做推薦。
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一來(lái)，推薦成功的可能性不大；二來(lái)，候選人的自我認知度存在一定問(wèn)題。
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大多數時(shí)候，當企業(yè)給不到候選人的期望薪酬時(shí)，本質(zhì)上是候選人的能力還達不到這個(gè)價(jià)位。
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候選人應該知道這個(gè)道理，作為獵頭，更應該深知。
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