獵頭公司內訓：面對以下這兩類(lèi)候選人，顧問(wèn)一定要慎重
第一種，就是對工作職責及項目含糊其辭。
?
這些年，與我合作過(guò)的客戶(hù)，基本都保持著(zhù)長(cháng)期的合作關(guān)系；同我溝通、合作過(guò)的人選，很多都成為了朋友，并且為我提供了不少的幫助。
?
之所以會(huì )這樣，有個(gè)很重要的原因，是因為我始終堅持一個(gè)原則：做人真誠，做事對雙方負責。
?
比如說(shuō)，有些人選雖然履歷很漂亮，但對自己具體的角色、職責分工以及成功的項目業(yè)績(jì)，都泛泛而談、一帶而過(guò)。
?
這類(lèi)人選，我一般是不會(huì )推薦的。
?
在我看來(lái)，他們的工作能力還有待考量，很有可能并沒(méi)有做過(guò)該崗位的工作，或者沒(méi)有真正落地的項目。
?
雖然不會(huì )推薦給客戶(hù)，但我依然會(huì )很真誠地給人選提出可行性建議，告訴他應該如何調整，才能在人才市場(chǎng)上更有競爭力。
?
我認為，這才是一名真正的獵頭顧問(wèn)應該做的事。
?
第二種，就是號稱(chēng)自己是全能型人才。
?
在面試或溝通的過(guò)程中，展示自身的優(yōu)點(diǎn)和強項，這無(wú)可厚非。
?
但值得注意的是，不可夸大其詞，不能亂吹牛，這不僅不會(huì )加分，反而是一種很減分、敗印象的行為。
?
比如有些人選，把自己包裝得很全能，什么都做過(guò)，什么都能做，對這類(lèi)人選，我一般會(huì )嚴格評估、謹慎推薦。
?
如今，企業(yè)對于中高端人才的需求發(fā)生了很大的變化，由戰略型人才逐漸轉向執行型人才，要求既能沖在一線(xiàn)帶兵打仗，也能做好全局統籌。
?
這一點(diǎn)，獵頭明白，候選人也明白。而這也是不少人選過(guò)度夸大自身能力的原因之一。
?
我相信，全能型的人才肯定是有的，但真的是鳳毛麟角，想要在方方面面都做的很精、很專(zhuān)，難度太大了。
?
而且，工作成績(jì)是做出來(lái)的，不是嘴巴說(shuō)出來(lái)的，即便成功得到了工作機會(huì )，沒(méi)有真材實(shí)料的話(huà)，也很難做得長(cháng)久。
?
所以，我一般不會(huì )推薦那種夸夸其談，喜歡自我吹噓的人選，也不建議人選在溝通時(shí)出現這種行為。
?
沒(méi)有幾個(gè)人是傻子，獵頭是這樣，客戶(hù)也是如此。
?
無(wú)論作為獵頭，還是企業(yè)HR，遇到以上這兩種類(lèi)型的人才，建議慎重推薦和錄用。從實(shí)踐來(lái)看，最終合作的成功概率很低。
?
選獵頭公司就找乾坤人力，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請登錄：www.tubshowroom.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性?xún)r(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭培訓精華，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
