獵頭公司內訓：關(guān)于收入、關(guān)于公司、關(guān)于能力，你的理解需要再進(jìn)一步
從畢業(yè)到工作的前五年你的收入不會(huì )太高，收入是非線(xiàn)性的，開(kāi)始你收入幾千上萬(wàn)元都是前菜，等你工作五年后，你的收入會(huì )呈現非線(xiàn)性增長(cháng)，可能是兩萬(wàn)三萬(wàn)甚至更多。如何做好非線(xiàn)性收入的鋪墊？找準賽道，找好公司，找好領(lǐng)導，剩下的就是是自己的努力與悟性了。
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我工作的前8年收入每年基本月薪是這樣的，1500、3000、4500、5500、6000、8000，這幾年分別在先是做了4年獵頭，然后做了4年甲方到人力資源經(jīng)理。后來(lái)跳槽到國內上市龍頭公司做HR，月薪開(kāi)始了非線(xiàn)性的增長(cháng)，月薪比剛剛畢業(yè)時(shí)增幅超過(guò)18倍。
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這里面有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)分享一下：
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考證，考取了人力資源一級證書(shū)
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理論聯(lián)系實(shí)際，在人力資源中學(xué)到的理論積極主動(dòng)創(chuàng )造機會(huì )去應用實(shí)踐
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廣結善緣，通過(guò)qq群、微信群、論壇、行業(yè)培訓會(huì )議等結識很多同行，同行會(huì )幫助內推
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人力資源在中國大多數企業(yè)都不太被重視，并且也算是舶來(lái)品，這時(shí)候你要做的就是主動(dòng)創(chuàng )造機會(huì )去學(xué)習+實(shí)踐，收獲是自己的。
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再說(shuō)回公司，好的領(lǐng)導尤為重要。之所以把好領(lǐng)導不僅會(huì )給予你專(zhuān)業(yè)上的指導，還會(huì )在人生財富方面給予你建議。領(lǐng)導的視野、格局越大，對你越器重，你機會(huì )就越多，你的成長(cháng)和收入呈現非線(xiàn)性增長(cháng)的可能性就大增。
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我人生遇到的第一位好領(lǐng)導就是在畢業(yè)第一年的獵頭teamleader，在他的指引下，我成功開(kāi)啟了獵頭之路，在一個(gè)月內連開(kāi)三單，打coldcall的經(jīng)驗也是在這時(shí)候積攢下來(lái)的。再就是財富方面，我購買(mǎi)的人生第一套住房以及后來(lái)購買(mǎi)房子的想法也是他的建議下達成的。
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好的行業(yè)賽道比公司要重要，一個(gè)行業(yè)要是起來(lái)整個(gè)薪酬水平也會(huì )水漲船高。過(guò)去的地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)讓很多的個(gè)人走上了中產(chǎn)之路。
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最后談能力，之其中隱藏的一點(diǎn)其實(shí)是信任。在國內的文化基因里，信任永遠是第一位的。所以，要想在職場(chǎng)上有所突破，就必須取得上級領(lǐng)導的信任，有了信任才可能委以重任。如果你們沒(méi)有校友、老鄉關(guān)系，只能靠自己的能力干出業(yè)績(jì)來(lái)去彌補。當然，現在很多的EMBA、商學(xué)院、xx會(huì )等都是讓你主動(dòng)打造各種社交關(guān)系的場(chǎng)所。
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