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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司談:職場(chǎng)新人守則
【想人所不想】
許多人覺(jué)得一些獵頭公司對待新人太過(guò)挑剔,但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導思維總是相似的:許多領(lǐng)導喜歡從苛刻與挑剔中觀(guān)察員工的反應與能力,從中決定自己對此員工的重用程度。
在網(wǎng)上瘋狂轉播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名,如詢(xún)問(wèn)面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習生必須知道,對于任何一家公司而言,他們要招收的不僅僅是新人,而是有創(chuàng )造價(jià)值的新人,所以表現出自己的創(chuàng )造價(jià)值,這正是完成從實(shí)習生到正式員工華麗轉身的必經(jīng)路徑。
從這個(gè)角度上,實(shí)習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員,從為公司利益考慮的角度,去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng )造些什么,而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習到什么。
【忍人所不忍】
公司實(shí)習生初始到職場(chǎng)中工作,公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復性的事務(wù)去負責,主要目的是讓實(shí)習生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作,對其要求并不高。如果實(shí)習生表現較好,公司領(lǐng)導往往會(huì )在潛意識中將其視為公司未來(lái)的職員,在這種情況下,公司領(lǐng)導會(huì )把一些超出實(shí)習生能力范圍或其職責范圍的事務(wù)交待下來(lái),其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù),在完成這一任務(wù),許多初入職場(chǎng)的實(shí)習生覺(jué)得壓力不小。
但聰明的實(shí)習生就知道:這種貌似挑剔的要求或任務(wù),其實(shí)正是上海獵頭公司考驗自己的命題之一,如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略,自己必然會(huì )受到公司領(lǐng)導的刮目相看。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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