獵頭公司是專(zhuān)門(mén)從事人才招聘的機構，他們?yōu)槠髽I(yè)尋找高素質(zhì)的人才、為求職者提供職業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)機會(huì )。獵頭公司的招聘流程包括市場(chǎng)調研、人才挖掘、初步篩選、面試評估、背景調查、薪資談判和入職跟蹤等環(huán)節。
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市場(chǎng)調研是獵頭公司開(kāi)始招聘之前必須做的準備工作。通過(guò)了解企業(yè)的市場(chǎng)定位、發(fā)展方向、人才需求等方面的信息，獵頭公司可以更加精準地進(jìn)行人才挖掘和篩選。此外，市場(chǎng)調研還可以幫助獵頭公司了解競爭對手的人才招聘情況，從而更好地制定招聘策略。
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人才挖掘是獵頭公司的核心業(yè)務(wù)。獵頭公司通過(guò)各種渠道，如社交媒體、行業(yè)平臺、人脈關(guān)系等，尋找符合企業(yè)要求的人才。這一環(huán)節需要獵頭公司有較強的人脈和行業(yè)洞察力，能夠快速準確地找到目標人才。
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初步篩選是獵頭公司對挖掘到的人才進(jìn)行的第一輪篩選。獵頭公司需要對求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核、電話(huà)面試等，排除掉不符合要求的人才，留下優(yōu)秀的人才進(jìn)入下一輪面試環(huán)節。
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面試評估是獵頭公司對挖掘到的人才進(jìn)行的重要環(huán)節。獵頭公司需要對求職者進(jìn)行深入的面試和評估，了解其專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗、性格特點(diǎn)等方面的信息，從而確定其是否符合企業(yè)的需求和要求。
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背景調查是獵頭公司對求職者進(jìn)行的必要環(huán)節。獵頭公司需要通過(guò)各種途徑，如網(wǎng)絡(luò )搜索、人脈關(guān)系等，了解求職者的工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)信譽(yù)等方面的信息，以確保企業(yè)雇傭的人才真實(shí)可靠。
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薪資談判是獵頭公司與企業(yè)、求職者之間的重要環(huán)節。獵頭公司需要與企業(yè)確定待遇標準，與求職者協(xié)商薪資待遇，以確保雙方達成共識，為招聘成功打下良好的基礎。
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入職跟蹤是獵頭公司的最后一環(huán)節。獵頭公司需要與企業(yè)和求職者保持聯(lián)系，了解求職者的工作情況、融入情況等方面的信息，及時(shí)處理問(wèn)題，保證招聘的持續成功。
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