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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
揭秘獵頭公司的談薪資神技,贏(yíng)得人才與企業(yè)信任的秘訣!
  獵頭公司內訓:談薪資7個(gè)必備技巧,助你成為談判高手!
獵頭公司
  在獵頭工作中,談薪資是關(guān)鍵的一環(huán),能否成功地與候選人和企業(yè)達成薪資協(xié)議,直接影響著(zhù)業(yè)績(jì)和聲譽(yù)。然而,很多獵頭在這一環(huán)節上常常失利,錯失了寶貴的商機。為了幫助大家更好地把握談薪資的機會(huì ),我們整理了一些行業(yè)內流傳的談薪技巧,希望能對大家有所幫助。
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  技巧一:了解市場(chǎng)趨勢與薪資水平
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  在進(jìn)行薪資談判前,事先對相關(guān)行業(yè)的薪資水平進(jìn)行調研是必不可少的。了解市場(chǎng)趨勢和薪酬標準,有助于我們在談判時(shí)把握候選人的期望值,并給出合理的建議。畢竟,薪資太低容易引發(fā)候選人的不滿(mǎn),而薪資太高則會(huì )增加企業(yè)承擔的負擔。
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  技巧二:與候選人建立信任關(guān)系
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  在談判前,與候選人建立良好的關(guān)系非常關(guān)鍵。通過(guò)與候選人進(jìn)行深入的溝通和了解,我們可以更好地把握他們的期望和底線(xiàn)。建立起互信和合作的基礎,能夠更有效地推動(dòng)談判的進(jìn)展。
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  技巧三:關(guān)注候選人的綜合收益
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  除了薪資外,候選人在工作中還會(huì )考慮到其他的綜合收益,比如福利待遇、晉升機會(huì )、個(gè)人發(fā)展等。在談判中,我們不僅要關(guān)注薪資待遇,還要全面考慮候選人的綜合收益,給予他們更好的選擇。
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  技巧四:靈活運用談判技巧
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  在談判中,運用適當的談判技巧可以使我們更有優(yōu)勢。比如,逐步逼近法,通過(guò)逐步增加條件的方式推進(jìn)談判;對比法,將自己提出的條件與其他候選人或市場(chǎng)平均水平進(jìn)行對比,以增加談判的說(shuō)服力等。
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  技巧五:了解企業(yè)的薪資預算與擴張計劃
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  在與企業(yè)談判時(shí),了解他們的薪資預算和擴張計劃非常重要。這可以幫助我們更好地把握薪資協(xié)商的底線(xiàn),并為企業(yè)提供更具有競爭力的人才解決方案。
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  技巧六:合理解釋薪資的依據
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  在談判中,我們需要為候選人和企業(yè)解釋薪資的依據。通過(guò)提供市場(chǎng)數據、職位要求、候選人的經(jīng)驗與能力等方面的支持,可以使談判更有說(shuō)服力,達成更好的結果。
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  技巧七:持續跟進(jìn)與細節把控
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  談薪資不僅僅只是一次談判的過(guò)程,而是一個(gè)需要持續跟進(jìn)和細節把控的過(guò)程。我們需要及時(shí)與候選人和企業(yè)保持溝通,解決可能出現的問(wèn)題,并確保最終達成雙方滿(mǎn)意的薪資協(xié)議。
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  通過(guò)掌握這些談薪技巧,我們可以成為更為優(yōu)秀的獵頭,贏(yíng)得候選人和企業(yè)的信任,并為他們提供更好的合作和解決方案。希望這些技巧對你們的工作有所啟發(fā)和幫助,祝大家談薪順利,業(yè)績(jì)斐然!
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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