資深獵頭10月15日人才推薦 某汽車(chē)集團 4S店總經(jīng)理 18萬(wàn)
自我評價(jià)：
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1、具有10年+汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗，曾在眾泰汽車(chē)、長(cháng)城汽車(chē)、匯京東風(fēng)日產(chǎn)專(zhuān)營(yíng)店擔任4S直營(yíng)店店總、總經(jīng)理業(yè)務(wù)助理、區域經(jīng)理；
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2、4年4S直營(yíng)店店總工作經(jīng)驗，6年主機廠(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗，能夠運用經(jīng)營(yíng)者思維，站在經(jīng)銷(xiāo)商角度，更好得指導經(jīng)銷(xiāo)商通過(guò)政策解讀、把握、客戶(hù)積累、銷(xiāo)售分析、營(yíng)銷(xiāo)方式變革等，實(shí)現整體區域目標業(yè)績(jì)達成；
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3、具有較強的市場(chǎng)洞察力和敏銳度，能夠通過(guò)宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)分析、競品研析、客戶(hù)畫(huà)像等完成汽車(chē)行業(yè)發(fā)展趨勢、新能源汽車(chē)、汽車(chē)金融競爭格局分析，及未來(lái)機遇、挑戰、風(fēng)險分析，并調整相應營(yíng)銷(xiāo)策略；
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4、擅長(cháng)團隊組建與擴充，注重團隊凝聚力建設，能夠通過(guò)人才甄別、選用、專(zhuān)業(yè)培訓及各項指標達成考核，及激勵方案制定，實(shí)施，帶領(lǐng)團隊不斷前行，提升團隊整體作戰能力；
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5、具有超強溝通協(xié)調能力，善于傾聽(tīng)各方聲音、過(guò)濾有效信息，能夠通過(guò)跨部門(mén)溝通與團隊內部協(xié)調完成各角色順利轉換，并不斷推進(jìn)業(yè)績(jì)指標達成。
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工作經(jīng)歷：
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北京某汽車(chē)集團（2020.07 - 至今），4S店總經(jīng)理。
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1、管理東風(fēng)日產(chǎn)的4S店銷(xiāo)售和售后團隊；
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2、團隊規模50人，月均銷(xiāo)量90臺，帶領(lǐng)團隊獲得北區新媒體營(yíng)銷(xiāo)獎，2022年度水晶店面；
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3、按照集團總部的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展計劃，協(xié)助制定和分解集團公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，分解并落實(shí)；在總部
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的管理體系下，協(xié)助制定、優(yōu)化公司的管理體系和制度流程；
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4、負責店內團隊建設，關(guān)注各部門(mén)管理層的培養和關(guān)鍵崗位的人才儲備，對銷(xiāo)售團隊進(jìn)行銷(xiāo)售技能
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培訓、車(chē)型產(chǎn)品知識培訓、競品攻防演練培訓等，不斷提高員工素質(zhì)，打造一直具有團隊精神的
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隊伍；
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5、對店內各項日常管理指標負責：銷(xiāo)售、售后利潤管理、市場(chǎng)活動(dòng)、過(guò)程指標管控（二手車(chē)利潤、
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金融分期占比、續保提升）、預算成本控制等；
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6、負責各部門(mén)績(jì)效及薪酬管理工作，并建立4S店績(jì)效考核管理體系，激勵員工達成KPI指標；
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7、負責東風(fēng)日產(chǎn)廠(chǎng)家各項管理要求和營(yíng)銷(xiāo)目標的貫徹和落實(shí)；
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8、負責店內日常地方關(guān)系相關(guān)事務(wù)處理，保證店面正常運轉，落實(shí)公司各項只能管理要求，并完成
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公司布置的其他臨時(shí)性工作；
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9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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