獵頭公司離職顧問(wèn)傭金結算詳解，你能拿到多少？
近期，很多人都在詢(xún)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：獵頭離職后，還能拿到傭金嗎？為了解答這個(gè)問(wèn)題，我將詳細解釋一下傭金結算的情況。
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首先，讓我們來(lái)看一下比較合理的操作方式。
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如果顧問(wèn)離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職并且過(guò)了保證期，同時(shí)也已經(jīng)回款，那么顧問(wèn)可以獲得對應候選人的提成。需要注意的是，提成是在分成比例和達到業(yè)績(jì)目標之后計算的。具體的傭金結算方式會(huì )根據不同獵頭公司的規定而有所不同。（以下情況同理）
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如果顧問(wèn)離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職并且過(guò)了保證期，但尚未回款，如果顧問(wèn)協(xié)助了回款，那么在回款后，顧問(wèn)可以獲得相應的提成。（如果回款中還有其他人的貢獻，顧問(wèn)的提成會(huì )相應減少；如果回款需要法律手段，相關(guān)成本也會(huì )被扣除）
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如果顧問(wèn)離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職但尚未過(guò)保，也未回款，那么顧問(wèn)需要確保候選人過(guò)保并且回款后才能獲得對應的提成。如果其他顧問(wèn)努力幫助了回款，相應的成本也會(huì )被扣除。
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如果顧問(wèn)離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職但尚未過(guò)保，已經(jīng)回款或部分回款，同樣，顧問(wèn)需要確保候選人過(guò)保后才能獲得相應的提成。如果其他顧問(wèn)參與了回款，相應的成本也會(huì )被扣除。
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如果顧問(wèn)離職后，被推薦的候選人尚未入職但已經(jīng)回款且未過(guò)保，顧問(wèn)需要確保候選人入職并且過(guò)保后才能獲得相應的提成。如果其他顧問(wèn)參與了回款，相應的成本也會(huì )被扣除。
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如果顧問(wèn)離職后，被推薦的候選人尚未入職、未回款且未過(guò)保，情況同上。
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如果顧問(wèn)離職后，被推薦的候選人已經(jīng)入職并且回款/未回款，但需要補充新的候選人，如果由該顧問(wèn)完成補充，則在回款并且候選人過(guò)保后，顧問(wèn)可以獲得全部對應的提成。如果由其他顧問(wèn)完成補充，則該顧問(wèn)理論上無(wú)法獲得任何提成。
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需要注意的是，以上內容的前提是獵頭顧問(wèn)在入職時(shí)，勞動(dòng)合同、入職協(xié)議和員工手冊中明確規定了相應的規則。
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有些獵頭公司在員工手冊中明確寫(xiě)明：顧問(wèn)離職后，所有的傭金結算將停止，甚至可能要求已發(fā)放的傭金在候選人未過(guò)保的情況
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