8個(gè)提高獵頭公司成單率的秘訣,你知道幾個(gè)?
獵頭公司在與客戶(hù)合作之前,需要對客戶(hù)做一個(gè)項目評估,以確保成單率。但如何評估客戶(hù)呢?以下是8個(gè)提高獵頭公司成單率的秘訣:
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1. 不要被客戶(hù)的名氣所蒙蔽,需要了解客戶(hù)公司的實(shí)際情況,很多公司可能名氣很大,對外的形象很好,但也有可能是因為他們的品牌公關(guān)做得好,將很多負面信息隱藏了起來(lái)。
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2. 了解公司注冊資金等,注冊資金在一定程度上能夠反映出該企業(yè)的實(shí)力怎樣,我們可以通過(guò)一些企業(yè)征信網(wǎng)站來(lái)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況等。
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3. 了解股東背景,尤其是金融行業(yè)的顧問(wèn),股東背景往往能決定候選人是否優(yōu)先考慮,如果問(wèn)及公司股東背景時(shí)HR含糊其辭,就需要加倍注意。
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4. 了解所聘職位的頂頭上司,有兩點(diǎn)要注意:他是不是合伙人(董事)以及他的用人理念和工作方式。因為作為董事對所聘人選有一定的決策權,他的用人理念和工作方式直接決定所聘人選與他的合作是否長(cháng)久。
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5. 了解老板,通過(guò)聽(tīng)公司內部的員工和公司離職的人員的評價(jià),可以了解老板的素質(zhì)和修養水平,這對于獵頭公司來(lái)說(shuō)非常重要。
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6.了解公司的優(yōu)劣勢。每家公司都有自己的優(yōu)勢和劣勢,了解這些可以幫助獵頭更準確地尋找候選人??梢酝ㄟ^(guò)互聯(lián)網(wǎng)工具來(lái)了解公司的競爭優(yōu)勢、市場(chǎng)地位、行業(yè)前景等信息。
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7. 了解職位。獵頭需要了解公司的組織架構,包括上級、平級和下級關(guān)系,以便更準確地定位候選人。同時(shí),需要了解職位的薪水、KPI和提成等方面的信息,這是候選人關(guān)心的基本問(wèn)題。
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8. 了解公司的產(chǎn)品。產(chǎn)品是獵頭尋找候選人的基礎,了解公司的產(chǎn)品能夠幫助獵頭更好地了解候選人的背景和適應能力。此外,還要了解企業(yè)文化和高層喜好等細節,這些細節往往能夠決定成敗。
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通過(guò)以上8個(gè)秘訣,獵頭公司可以更全面地評估客戶(hù),提高成單率。了解客戶(hù)的實(shí)際情況、公司優(yōu)劣勢、職位要求和公司產(chǎn)品等方面的信息,可以幫助獵頭更準確地尋找合適的候選人,提高成功率。
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