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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
房地產(chǎn)獵頭公司談:職場(chǎng)轉型警惕四大風(fēng)險
己知彼方可百戰不殆,這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉型。誠然,并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì )一帆風(fēng)順,或多或少會(huì )遇到困難和挫折,或者因為自己的理想而需要重新做出選擇,因而轉型成為眾多房地產(chǎn)獵頭公司職場(chǎng)人士無(wú)法避開(kāi)的話(huà)題。
轉型則意味著(zhù)放棄此前的積累,去開(kāi)拓新天地,勢必會(huì )碰到種種不適,甚至面對諸多難題。那么,在這條看似不太平坦的轉型之路上,如何成功避開(kāi)各種風(fēng)險,繼而走上另外一條康莊大道,也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案。
市場(chǎng)調查結果顯示在實(shí)施“在職轉型”中遇到各種困難的占到65%,其中:“經(jīng)驗空白”占34.14%:“專(zhuān)業(yè)知識匱乏”占24.15%:“對轉行方向盲目”的占15.39%.此外,轉行過(guò)程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學(xué)歷限制、專(zhuān)業(yè)對口、年齡門(mén)檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問(wèn)題的限制。由此可見(jiàn),職業(yè)轉型并非易事,無(wú)法一蹴而就。
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示,職業(yè)轉型存在諸多風(fēng)險,需要引起職場(chǎng)人士的注意。在他看來(lái),職場(chǎng)轉型風(fēng)險主要有四種類(lèi)型:
一是定位不清
洪向陽(yáng)指出,在職場(chǎng)中,有為數不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒(méi)有清晰的定位,大多數隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現這樣或者那樣的問(wèn)題。在這種情況下考慮轉型,同樣也會(huì )因為缺乏通盤(pán)考慮而盲目行動(dòng),同樣也會(huì )遭遇種種困難。洪向陽(yáng)提醒說(shuō),職業(yè)發(fā)展目標定位不清,是最大的一種風(fēng)險,這對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),應該引起充分重視。
二是對職業(yè)的研判不夠透徹
洪向陽(yáng)表示,在轉型時(shí),的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準備工作,如技能、知識方面的儲備,但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,所做的準備工作并不能真正為職場(chǎng)轉型服務(wù),也就說(shuō)等于做了無(wú)用功,其中最大的原因在于對將要轉過(guò)去的職業(yè)了解不夠深入透徹。
三是轉型跨度過(guò)大
洪向陽(yáng)表示,有些職場(chǎng)人士轉型的跨度過(guò)大,前后兩個(gè)工作幾乎沒(méi)有任何關(guān)聯(lián),比如一個(gè)從事軟件開(kāi)發(fā)的工程師,改行做財會(huì )。在他看來(lái),這樣的轉型之所以存在巨大的風(fēng)險,主要是因為職業(yè)屬性的差異性過(guò)大,此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助,而等于要從頭再來(lái),因此風(fēng)險肯定不小。
四是過(guò)于自信自信并非壞事,但是過(guò)于自信便是壞事了。
洪向陽(yáng)表示,在上海獵頭公司職場(chǎng)轉型過(guò)程中,過(guò)于自信往往會(huì )讓人忽視風(fēng)險的存在,因而準備工作做得不到位,這樣,一旦碰到困難,便會(huì )茫然失措。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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