一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習的習慣。
一般進(jìn)入社會(huì )工作十年到十五年左右，就會(huì )有一種“上下卡住”的閉塞感和無(wú)力感。
因為，這個(gè)階段的
房地產(chǎn)獵頭公司的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著(zhù)，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢(qián)”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。
這種時(shí)候，該從哪方面打造個(gè)人競爭力? 外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò )的能力，在現今最為重要。
二、永遠做得比老板要求的更多一點(diǎn)
在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。
別只等著(zhù)上司傳授經(jīng)驗、 帶領(lǐng)你成長(cháng) ，事實(shí)上，你可以靠著(zhù)自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
三、當個(gè)“用人達人型”主管
當你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現，以符合上司的要求;然而，當你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jì)，而是來(lái)自整個(gè)團隊每一個(gè)成員的表現。
你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能 ，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jì)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會(huì )帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。
除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò )，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò )簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽(tīng)到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
很多人的人生，大抵逃不了“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結婚 →升官→退休”的固定模式，踏著(zhù)傳統上最多人走過(guò)的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫
上海獵頭公司這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來(lái)自全球各國的朋友，開(kāi)拓自己的視野與國際觀(guān)。
這樣，當你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì )比別人晚一點(diǎn)，但開(kāi)闊的心胸與觀(guān)照全球的視野，會(huì )讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機會(huì )。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì )成為你沖刺的豐沛能量。
在這瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，沒(méi)有任何一家企業(yè)敢保證可以永續經(jīng)營(yíng)。把視野往外看，也會(huì )發(fā)現外面的機會(huì )愈來(lái)愈多。
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