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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
房地產(chǎn)獵頭公司談:篩選候選人的八大原則
1.工作經(jīng)驗6年內(包括6年)的,2年以及2年一跳的不符合
這體現了候選人的職業(yè)規劃不清晰,不穩定。
2.離職原因單純給出“為了職業(yè)發(fā)展”的籠統條件的
候選人可能故意隱瞞事實(shí),缺乏生涯規劃
3.拒絕背調
這個(gè)不用說(shuō),候選人肯定有貓膩
4.候選人前兩家公司行業(yè)差距較大
行業(yè)職業(yè)的兩條線(xiàn)不能丟
5.對于專(zhuān)精職位,候選人涉及部門(mén)較廣,不推薦
例如:可樂(lè )找一個(gè)機械維修工程師(偏一線(xiàn)),候選人背景,做過(guò)生產(chǎn)、設備、項目,但是時(shí)間都不長(cháng),因此對機械沒(méi)有沉淀,不予推薦
6.跳槽過(guò)程呈下降曲線(xiàn),后續公司名氣變小,薪資減少
當然,這個(gè)也要客觀(guān)的看,往往在房地產(chǎn)獵頭公司管理職能更全面了(當然畢竟下降曲線(xiàn)跳了)
7.要求薪資增幅過(guò)大不推
一般而言,<5000(增幅50-60%)5000-6000(增幅30-40%)>6000(待定)
8.反復出現無(wú)理要求不予推薦
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獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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