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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司HR:精英中的精英,為何招人如此之難?
  獵頭公司HR:精英中的精英,為何招人如此之難?
獵頭公司
  在各個(gè)領(lǐng)域中,那些業(yè)績(jì)優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)常被贊譽(yù)為“人中精英”。而與這些精英打交道的HR,更是需要具備超凡的能力,堪稱(chēng)“人精”中的“人精”。畢竟,他們肩負著(zhù)為公司尋找并留住頂尖人才的重任。
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  企業(yè)都期望新員工能夠迅速為公司帶來(lái)收益,但在招聘過(guò)程中,他們往往不愿意投入過(guò)多的時(shí)間和精力。這就使得獵頭公司的HR面臨著(zhù)巨大的壓力,因為他們需要在有限的時(shí)間內,找到最適合公司的人才。
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  一個(gè)出色的獵頭公司HR,其工作的精細程度絲毫不亞于獵頭顧問(wèn)。他們不僅要深入了解企業(yè)的需求和文化,還要對各個(gè)行業(yè)的人才市場(chǎng)了如指掌。通過(guò)各種渠道,他們要挖掘出潛在的求職者,并對其進(jìn)行全面的評估和篩選。在這個(gè)過(guò)程中,與求職者的深入溝通至關(guān)重要,只有這樣,才能了解他們的職業(yè)規劃和發(fā)展需求,為他們提供最理想的職業(yè)機會(huì )。
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  然而,獵頭公司招人比獵頭給客戶(hù)招人更為艱難。原因在于,獵頭公司招人時(shí),決策人是獵頭公司自身;而獵頭給客戶(hù)招人時(shí),決策人是客戶(hù)公司。決策人的水平高低會(huì )直接影響招聘的難易程度。此外,在為客戶(hù)公司招人時(shí),獵頭只是項目的參與者;而在為自己公司招人時(shí),獵頭則成為了項目的主導者,需要承擔更多的責任和壓力。
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  總之,獵頭公司的HR是企業(yè)成功的關(guān)鍵人物。他們需要具備卓越的洞察力、判斷力和溝通能力,才能在激烈的人才競爭中脫穎而出,為公司招攬到最合適的人才。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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